ارزیابی عملکرد
سید رسول حسینی؛ تورج صادقی؛ حسین عسگری
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد کارکنان کتابداری در کتابخانههای عمومی شهر مشهد میباشد.روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. در تحقیق حاضر با توجه به ادبیات تحقیق، مصاحبه با خبرگان، عوامل مؤثر بر ارزیابی کارکنان بخش کتابداری کتابخانههای ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد کارکنان کتابداری در کتابخانههای عمومی شهر مشهد میباشد.روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. در تحقیق حاضر با توجه به ادبیات تحقیق، مصاحبه با خبرگان، عوامل مؤثر بر ارزیابی کارکنان بخش کتابداری کتابخانههای عمومی مشخص گردیده است. سپس با استفاده از تکینک دیمتل و روش فرآیند شبکهای (ANP) اقدام به تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش مینماید. جامعه آماری پژوهش همه متخصصان و صاحبنظران و تصمیمگیرندگان درزمینهٔ ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد کارکنان بخش کتابداری کتابخانههای عمومی شهر مشهد که با توجه به سابقه، مهارت و... تعداد آنها محدود است. تعداد این متخصصان حدود 45 نفر میباشد؛ بنابراین نمونهگیری بهصورت سرشماری انجام میگیرد. این متخصصان شامل کارشناسان اداره کتابخانههای عمومی شهر مشهد و مدیران کتابخانههای عمومی سطح شهر میباشند.یافتهها: تحقیق حاضر 9 معیار ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد را شناسایی نمود که شامل: شخصیتی، مدیریت ﻋﻤﻠﻜرد، کارگروهی، تعهد و ارزشهای اخلاقی نسبت به سازمان، مهارتهای ارتباطی، مدیریت دانش و اطلاعات، طراحی محصول و خدمات مبتنی بر نیاز مشتری، شهروندی سازمانی و درنهایت مهارتهای ادراکی میباشند. این پژوهش معیارها و زیرمعیارهای مؤثر بر ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد را بر اساس اهمیت نسبی اولویتبندی نمود.اصالت/ارزش افزوده علمی: با بهرهگیری از نتایج پژوهش حاضر، به مدیران توصیه میشود برای بهبود ﻋﻤﻠﻜرد نیروی انسانی در بخش کتابداری، اشخاصی را مدنظر داشته باشند که دارای تعهد بالا، روحیه تیمی و تمایل به مشارکت در امور شرکت هستند.
ارزیابی عملکرد
جاوید قهرمانی-نهر؛ حامد نوذری؛ محمدابراهیم صادقی
چکیده
هدف: شرکتهای بیمه علاوه بر ایفای نقش مهمی که در ایجاد امنیت اقتصادی و توسعه سرمایهگذاری دارند، خود نیز سرمایهگذاری میکنند. صنعت بیمه کشور بهعنوان یکی از مؤسسات مالی کشور از جایگاه ویژهای در فرایند سرمایهگذاری برخوردار است و توجه ویژه به سیاستهای سرمایهگذاری مناسب درزمینهٔ صنعت بیمه ضروری است. بهطوریکه کارایی این ...
بیشتر
هدف: شرکتهای بیمه علاوه بر ایفای نقش مهمی که در ایجاد امنیت اقتصادی و توسعه سرمایهگذاری دارند، خود نیز سرمایهگذاری میکنند. صنعت بیمه کشور بهعنوان یکی از مؤسسات مالی کشور از جایگاه ویژهای در فرایند سرمایهگذاری برخوردار است و توجه ویژه به سیاستهای سرمایهگذاری مناسب درزمینهٔ صنعت بیمه ضروری است. بهطوریکه کارایی این صنعت در تخصیص بودجه موجود، سایر بخشهای اقتصادی را تحریک میکند. این مطالعه به دنبال مدلسازی سرمایهگذاری در عملکرد شبکههای پویای شرکتهای بیمه است.روششناسی پژوهش: در این مقاله یک مدل نوین برای سرمایهگذاری برای بررسی عملکرد شبکهای پویای شرکتهای بیمه در ایران طراحی شده است. مدل طراحی شده با استفاده از نرمافزار GAMS اجرا و خروجیهای حاصل از مدل بر اساس روش رگرسیونی تحلیل شده است. اطلاعات موردنیاز بر اساس آمار شرکتهای بیمه در ایران بین سالهای 1391 تا 1398 جمعآوری شده است.یافتهها: پس از ارزیابی این واحدها، از 15 شرکت مورد ارزیابی، 6 شرکت دارای عملکرد واحد بوده و بهعنوان شرکتهای کارآمد معرفی شدند. میانگین کارایی شرکتهای بیمه 0.78 و انحراف معیار 0.2 است. نتایج نشان میدهد که افزایش ارزش سرمایهگذاریها به دلیل کاهش زیاد هزینه است و از نظر سرمایه و سود خالص شرکتها عدد زیادی است که پتانسیل مشخص و قوی برای شرکتهای بیمه است.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این مقاله مدلسازی سرمایهگذاری برای بررسی عملکرد شبکهای پویای شرکتهای بیمه در ایران انجام پذیرفته است.
بهینهسازی
ساره شاکریان حقیقی؛ زهرا نژادحیدری؛ معصومه رئیس زاده؛ محمود قیومی
چکیده
هدف: انتخاب بهترین پیمانکار به روش AHP و VIKOR مطالعه موردی یک پروژه اجرایی در صنعت لبنیات.روششناسی: انتخاب پیمانکار مناسب نقش مهمی در موفقیت و یا شکست یک پروژه بازی مینماید. تخصصی شدن فعالیتهای بخشهای گوناگون صنعت از شاخصهای بازار کسبوکار کنونی است و برونسپاری بخشی از فعالیتهای موردنظر سازمان به عنوان یک پروژه و انتخاب ...
بیشتر
هدف: انتخاب بهترین پیمانکار به روش AHP و VIKOR مطالعه موردی یک پروژه اجرایی در صنعت لبنیات.روششناسی: انتخاب پیمانکار مناسب نقش مهمی در موفقیت و یا شکست یک پروژه بازی مینماید. تخصصی شدن فعالیتهای بخشهای گوناگون صنعت از شاخصهای بازار کسبوکار کنونی است و برونسپاری بخشی از فعالیتهای موردنظر سازمان به عنوان یک پروژه و انتخاب پیمانکار، یکی از دغدغههای مدیران جهت رقابت در بازار کسبوکار هست، چونکه ارزیابی پیمانکاران بر اساس معیارهای تعریف شده و درنهایت انتخاب پیمانکار واجد شرایط سبب حذف پیمانکاران ناکارآمد از فرآیند مناقصه خواهد شد. عدم انتخاب پیمانکار اصلح، درنهایت سبب از بین رفتن منابع سازمان خواهد شد.در تکمیل هر پروژه رضایتمندی کامل کارفرما امری مهم و حیاتی است، به طوری که بتوان در اجرای پروژه مطابق با برنامه زمانبندی، با مناسبترین هزینه و ارایه معتبرترین پروپوزال پیمانکار به حداکثر رضایتمندی در پروژه رسید. هدف از انجام این پژوهش انتخاب بهترین پیمانکار در یکی از پروژههای شرکتهای لبنیاتی استان فارس می باشد که پس از برگزاری مناقصه و تکمیل پرسشنامه توسط خبرگان پروژه با استفاده از روش AHP و VIKOR وزندهی و رتبهبندی پیمانکاران انجام گردید.یافتهها: یافتهها بیان میکند که پیمانکار C رتبه اول، پیمانکار B رتبه دوم و پیمانکار A رتبه سوم را دریافت کردهاند و در نهایت پیمانکار رتبه اول جهت شروع و اجرای فعالیتهای اجرایی مورد تایید افراد حاضر در پروژه قرار گرفت.اصالت/ارزش افزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای انتخاب بهترین پیمانکار به روش AHP و VIKOR مطالعه موردی یک پروژه اجرایی در صنعت لبنیات میپردازد.
ارزیابی عملکرد
سمیرا سلطانیه؛ نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
چکیده
هدف: سازمانها بهمنظور دستیابی به بهرهوری و بهترین نتایج، نیازمند مدیریت اثربخش منابع انسانی هستند. از جهتی مدیریت منابع انسانی، قادر است عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد و موجب بقای سازمانها و مزیت رقابتی در محیط پویا شود. سیستم کاری با عملکرد بالا یک مجموعه منسجم از اقدامات مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی است که موجب ...
بیشتر
هدف: سازمانها بهمنظور دستیابی به بهرهوری و بهترین نتایج، نیازمند مدیریت اثربخش منابع انسانی هستند. از جهتی مدیریت منابع انسانی، قادر است عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد و موجب بقای سازمانها و مزیت رقابتی در محیط پویا شود. سیستم کاری با عملکرد بالا یک مجموعه منسجم از اقدامات مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی است که موجب میشود ضمن انتخاب و توسعه نیروهای کاری اثربخش بهمنظور کسب اهداف و مقاصد سازمان، آنان را حفظ نموده و برانگیزاند. هدف پژوهش بررسی تاثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در بانک آینده است.روششناسی پژوهش: این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک آینده در تهران که تعداد 1000 نفر را تشکیل میدهند. بر اساس فرمول کوکران محدود با خطای %5، در این پژوهش تعداد نمونه را 278 نفر در نظر گرفته که این تعداد با روش تصادفی ساده انتخاب شده است. در پژوهش حاضر برای گردآوری دادههای اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمعآوری دادههای اولیه پرسشنامه پنج گزینهای لیکرت بوده و برای گردآوری دادههای ثانویه از روش کتابخانهای استفاده شده است. برای آزمون فرضیههای پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smartpls3.0 استفاده شد.یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی و دوسوتوانی سازمانی تاثیر معناداری دارد، دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد و همچنین سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی تاثیر معناداری دارد.اصالت/ارزشافزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی تاثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در بانک آینده پرداخته است.
ارزیابی ریسک
ابوذر کفاشی؛ سید احمد عدالت پناه؛ فایزه نجاتی
چکیده
هدف: در این پژوهش بررسی تاثیر سه فاکتور مدیریت پروژه, مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان, هزینه و روند اجرایی پروژه ها, بطور کلی و به صورت موردی در خصوص پروژه های انبوه سازی ساختمان می پردازیم.روش شناسی پژوهش: در بخش اول پروژه های عمرانی به قرار ساختمان سازی - سد سازی - تونل سازی - راه سازی - انبوه سازی ساختمان - بلند مرتبه سازی به عنوان گزینه ...
بیشتر
هدف: در این پژوهش بررسی تاثیر سه فاکتور مدیریت پروژه, مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان, هزینه و روند اجرایی پروژه ها, بطور کلی و به صورت موردی در خصوص پروژه های انبوه سازی ساختمان می پردازیم.روش شناسی پژوهش: در بخش اول پروژه های عمرانی به قرار ساختمان سازی - سد سازی - تونل سازی - راه سازی - انبوه سازی ساختمان - بلند مرتبه سازی به عنوان گزینه ها در نظر گرفته می شود و براساس 10 معیار مشترک استخراج شده برای پروژه ها با استفاده از روش AHP اقدام به رتبه بندی گزینه ها می کنیم.یافته ها: براساس نتایج بدست آمده به ترتیب پروژه های سد سازی - تونل سازی - راه سازی در رتبه های اول تا سوم قرار می گیرد. برای سه گزینه مربوط به پروژه به ترتیب پروژه های انبوه سازی - بلندمرتبه سازی و در نهایت ساختمانهای معمول در رتبه های اول تا سوم در گروه پروژه ها قرار دارند. براین اساس پروژه های انبوه سازی ساختمان در این دارای بیشترین وزن بوده و اهمیت بیشتری را دارد. برای انجام مطالعه موردی پروژه های انبوه سازی ساختمان با اهمیت زیاد و متوسط و کم به عنوان گزینه ها در نظر گرفته شد و براساس همان معیارها رتبه بندی گردید. نتایج بدست آمده مبنی بر آن بود که پروژه های انبوه سازی با اهمیت کم در رتبه اول قرار داشته و بعد از آن پروژه های با اهمیت زیاد و متوسط به ترتیب در رتبه های دوم و سوم جای دارند.اصالت/ارزشافزوده علمی: نکته قابلتوجه اینکه پروژههای انبوهسازی بااهمیت کم درست نقطه مقابل پروژههای انبوهسازی بااهمیت زیاد بوده که در اولی کماهمیت بودن پروژه و در دومی اهمیت بسیار بالای پروژه و درنتیجه حساسیتهای مربوطه منجر به افزایش هزینه، زمان و تاثیرگذاری بر کیفیت نهایی پروژه میباشد. لذا در بحث انبوهسازی در کشور بهترین حالت انبوهسازی ساختمان در سطح متوسط است.
مدیریت زنجیرهتامین
محمد رسول اسلامیان کوپائی؛ هادی شیرویه زاد
چکیده
هدف: امروزه مدیریت زنجیرهتامین تبدیل به یکی از ابزارهای اصلی برای کنترل هزینهها و بهبود عملکرد اقتصادی سازمان شده است. در این پژوهش به ارایه روشی بهمنظور ارزیابی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیرهتامین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری پرداخته شده است. پژوهش کنونی در شرکت گلنور در شهر اصفهان انجام شد.روش شناسی پژوهش: ...
بیشتر
هدف: امروزه مدیریت زنجیرهتامین تبدیل به یکی از ابزارهای اصلی برای کنترل هزینهها و بهبود عملکرد اقتصادی سازمان شده است. در این پژوهش به ارایه روشی بهمنظور ارزیابی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیرهتامین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری پرداخته شده است. پژوهش کنونی در شرکت گلنور در شهر اصفهان انجام شد.روش شناسی پژوهش: برای این منظور ابتدا با بررسی پیشینه پژوهش، عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیرهتامین پایدار استخراج شد. لیست نهایی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیرهتامین پایدار در شرکت گلنور در قالب پرسشنامه موردسنجش قرار گرفته است. سپس با توزیع دو پرسشنامه بین خبرگان جهت اجرای مدلسازی ساختاری-تفسیری، عوامل تاثیرگذار و تاثیرپذیر را در هر یک از لیستهای استخراجی مشخص شد و پس از تحلیل و دستهبندی اطلاعات استخراجشده از پرسشنامههای پخششده موقعیت سازمان بهوسیله یک الگوی دستهبندی ناحیهای از قبل طراحیشده، تعیین شد که امتیاز کسبشده برای زنجیرهتامین پایدار برابر 0637/3 به دست آمد.یافتهها: بر اساس نتایج پرسشنامه مربوط به شناسایی عوامل کلیدی زنجیرهتامین پایدار 17 عامل موفقیت کلیدی شناسایی شد، عوامل تاثیرگذار مشخصشده بر اساس نتیجه حاصل از مدلسازی ساختاری-تفسیری و امتیاز کسبشده از پرسشنامه سازمانی اولویتبندی و درنتیجه عامل در دسترس بودن اطلاعات از عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیرهتامین بهعنوان عوامل بحرانی با بیشترین اولویت جهت بهبود سیستمهای مدیریت زنجیرهتامین پایدار تعیین گردیدند که سازمان میتواند با سرمایهگذاری بر روی این عوامل با هزینه کمتر بهبود بیشتری در سیستمهای مدیریتی خود ایجاد نماید.اصالت/ارزش افزوده علمی: روش مورداستفاده جهت تحلیل عوامل اصلی موفقیت مدلسازی ساختاری تفسیری و جهت دستهبندی عوامل تکنیک تحلیلی روش مورداستفاده جهت تحلیل عوامل اصلی موفقیت مدلسازی ساختاری تفسیری و جهت دستهبندی عوامل تکنیک تحلیلی MICMAC بود.
ارزیابی عملکرد
,وجیهه ترکیان؛ محمدعلی ضرغامی؛ مهرزاد نوابخش
چکیده
هدف: صنعت ساختمانسازی یکی از مهمترین صنایعی است که باید بهطور تخصصی به آن پرداخته شود و هر کشوری باید تلاش کند تا بهترین شرایط را برای این صنعت فراهم نماید. پروانه ساختمان سند و نوشتهای است که با تقاضای مالک ساختمان برای شروع عملیات ساختوساز، توسط شهرداری صادرشده و از مهمترین منابع درآمد شهرداریها میباشد. هدف این مطالعه ...
بیشتر
هدف: صنعت ساختمانسازی یکی از مهمترین صنایعی است که باید بهطور تخصصی به آن پرداخته شود و هر کشوری باید تلاش کند تا بهترین شرایط را برای این صنعت فراهم نماید. پروانه ساختمان سند و نوشتهای است که با تقاضای مالک ساختمان برای شروع عملیات ساختوساز، توسط شهرداری صادرشده و از مهمترین منابع درآمد شهرداریها میباشد. هدف این مطالعه ارزیابی کارایی شهرداریهای استانهای کشور در صدور پروانههای احداث ساختمان بر اساس وضعیت زمین با استفاده از تحلیل پوششی دادهها میباشد.روششناسی پژوهش: پژوهش انجامشده از نظر هدف، کاربردی و توسعهای میباشد. از مدل BCC خروجی محور با فرض بازدهی متغیر نسبت به مقیاس برای ارزیابی کارایی نسبی شهرداریهای 31 استان کشور برای شش ماه نخست سال 1399 استفاده شده است. درنهایت برای رتبهبندی واحدهای کارا از مدل اندرسون-پترسون استفاده شده است. نهادههای پژوهش شامل مساحت زمینهای بایر، باغ یا مزرعه، ساختمانهای تخریبی و ستادهها شامل مساحت زمین و تعداد پروانههای صادرشده در شهرداریها میباشد. تجزیهوتحلیل پژوهش حاضر با استفاده از نرمافزارGAMS صورت گرفته است.یافتهها: نتایج مطالعه حاضر نشان میدهد بین شهرداریهای 31 استان کشور 19 واحد دارای کارایی یک و بیشترین صدور پروانه ساختمان با توجه به نهادههای درنظرگرفته شده پژوهش را دارند.اصالت/ارزش افزوده علمی: اصلیترین هدف اخذ مجوز ساخت اطمینان از ساختوساز قانونی و رعایت اصول شهرسازی مطابق با آییننامهها و ضوابط طرح جامع شهری است. صدور مجوز ساختمان باعث جلوگیری از ساختوساز غیرقانونی و افزایش درآمد شهرداریها شده که این درآمدها صرف پروژههای توسعه شهری میشود.
ارزیابی عملکرد
وحید مهدوی خو؛ محسن ایمنی؛ سید احمد عدالت پناه
چکیده
هدف: شرایط اقتصادی در زمانهای رونق یا رکود آثار متفاوتی بر سرمایه در گردش و عملکرد شرکتها دارد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چرخه تبدیل وجه نقد و عملکرد جاری و آتی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد.روششناسی پژوهش: نمونه آماری پژوهش حاضر که متشکل از 113 شرکت، در بازده زمانی 9 ساله از سال 1391- 1399 است. در ...
بیشتر
هدف: شرایط اقتصادی در زمانهای رونق یا رکود آثار متفاوتی بر سرمایه در گردش و عملکرد شرکتها دارد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چرخه تبدیل وجه نقد و عملکرد جاری و آتی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد.روششناسی پژوهش: نمونه آماری پژوهش حاضر که متشکل از 113 شرکت، در بازده زمانی 9 ساله از سال 1391- 1399 است. در این پژوهش، برای آزمون فرضیهها از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش دادههای ترکیبی برای تجزیهوتحلیل دادههای آماری استفادهشده است. همچنین از معیار سودآوریِ بازده حقوق صاحبان سهام (ROE)، بهعنوان شاخص عملکرد شرکتها بهره برده شد. در پژوهش حاضر عملکرد در چهار دوره زمانی سال جاری (t)، سال بعد (t+1)، (t+2) و (t+3) مورد مطالعه قرار گرفت.یافتهها: نتایج نشان میدهد که طول چرخه تبدیل وجه نقد با سودآوری جاری (t) دارای رابطه منفی و معناداری است؛ در حالی که ارتباطی بین این متغیر و سودآوری آتی (t+1) مثبت بوده است. همچنین نتایج نشان داد بین متغیرهای پژوهش در سالهای (t+2) و (t+3) رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین ارتباط منفی بین طول چرخه تبدیل وجه نقد و سودآوری جاری (t) و آتی (t+1) بهاندازه شرکت وابسته است؛ درحالیکه با سودآوری آتی (t+2) و (t+3) ارتباطی یافت نشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: بر اساس نتایج این پژوهش میتوان بیان داشت توجه به مقوله تبدیل وجه نقد میتواند در عملکرد جاری و آتی شرکتها تأثیر بسزایی داشته باشد و شرکتها با سطح بهینه سرمایه در گردش میتوانند استراتژیهای عملیاتی مناسب خود را تدوین نمایند.
ارزیابی عملکرد
میثم کاویانی؛ سید فخر الدین فخرحسینی
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش معرفی کارکرد معیار دیرش در مدیریت داراییها و بدهیها و تحلیل تاثیر آن بر عملکرد بانکها است و بهعنوان فرآیندی اشاره دارد که در آن مجموع داراییهاو بدهیهاروششناسی پژوهش: روش پژوهش کاربردی است که با استفاده از نتایج تحقیقات بنیادی به منظور بهبود و به کمال رساندن رفتارها، روشها، ابزارها، وسایل، تولیدات، ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش معرفی کارکرد معیار دیرش در مدیریت داراییها و بدهیها و تحلیل تاثیر آن بر عملکرد بانکها است و بهعنوان فرآیندی اشاره دارد که در آن مجموع داراییهاو بدهیهاروششناسی پژوهش: روش پژوهش کاربردی است که با استفاده از نتایج تحقیقات بنیادی به منظور بهبود و به کمال رساندن رفتارها، روشها، ابزارها، وسایل، تولیدات، ساختارها و الگوهای مورد استفاده جوامع انسانی انجام میشود وهدف آن توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. از اینرو این پژوهش ضمن تحلیلی به مدیریت ترازنامه کلی، مدیریت دارایی و بدهی که شامل برنامهریزی و اجرای استراتژیک و فرآیندهای کنترلی است به توسعه دانش از طریق تاثیر حجم، ترکیب، سررسید، حساسیت نرخ بهره، کیفیت و نقدینگی بر داراییها و بدهیهای بانک پرداخته است.یافتهها: یافتههای نشان میدهد که ارزیابی مناسب از وضعیت ALM یک بانک مستلزم درک صحیح از ماهیت داراییها و بدهیها، مشتریان، اقتصاد و محیط رقابتی حاکم بر آن بانک خواهد بود و معیار دیرش میتواند کمک شایانی به مدیریت داراییها و بدهی و همچنین مدیریت ریسک نرخ بهره در سیستم بانکداری کشورمان نماید و همچنین میتوان با توجه به اهمیت مدیریت این بخش، به نقش آن در عملکرد بانکها پی برد.اصالت/ارزشافزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به رویکرد تحلیلی به مدیریت داراییها و بدهیها از طریق معیار دیرش و تاثیر آن عملکرد بانکها میپردازد.
عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ سمانه کلدانی؛ غلام رضا مالکی فارسانی
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی بود.روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکتهای سرمایهگذاری توکا فولاد (سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونهگیری طبقهای متناسب با ...
بیشتر
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی بود.روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکتهای سرمایهگذاری توکا فولاد (سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم تعداد 363 نمونه استخراج گردید. بهمنظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونهگیری کوکران استفاده شد. ابزار گردآوری این پژوهش پرسشنامههای استاندارد مشتمل بر؛ ساختار سازمانی ویگا و یانوزاس در سال 1979، فرهنگ سازمانی دنیسون در سال 1999 و عملکرد سازمانی نادی و حاذقی [1] بودند. روایی محتوایی پرسشنامهها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/839، 0/820 و 0/868 برآورد شد. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آمارههایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و ... توسط نرمافزار spss 26 و warp pls 6 انجام شد.یافتهها: نتایج نشان داد که ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی به ترتیب با ضرایب 0.37- و 0.32 بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد، اما فرهنگ سازمانی این روابط را تعدیل نمیکند.اصالت/ارزشافزوده علمی: در این تحقیق تاثیر ساختارهای ارگانیک و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلکننده فرهنگ سازمانی موردبررسی و تحلیل قرار گرفته است.
ارزیابی عملکرد
ابوالفضل شرافت؛ فرحناز کریمی؛ سید محمد رضا داودی
چکیده
هدف: یکی از بهترین رویکردهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل میباشد، این الگو ضعفهایی دارد که محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانی آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارایه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند.روششناسی پژوهش: پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ...
بیشتر
هدف: یکی از بهترین رویکردهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل میباشد، این الگو ضعفهایی دارد که محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانی آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارایه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند.روششناسی پژوهش: پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن تمامی شرکتهای زیرمجموعه صنعت موردمطالعه و پرسشنامه 78 سوالی توسط 392 نفر تکمیل شد. برای طراحی مدل از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادههای حاصل از سنجش خلاقیت، از روشهای توصیفی و همچنین میانگین وزنی و آزمون فریدمن استفاده گردید.یافتهها: یافتههای این تحقیق در چهار سرفصل ارایه شده است. سه سرفصل اول مربوط به توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل میباشد. سرفصل چهارم به سنجش خلاقیت سازمانی در سطح صنعت موردمطالعه پرداخته که نتایج حاصله وضعیت خلاقیت سازمانی را در سطح متوسط نزدیک به بالا ارزیابی کرده است.اصالت/ارزشافزوده علمی: از بین عاملهای ششگانه خلاقیت سازمانی وضعیت دو عامل بهرهوری واحد و حمایت واحد/گروه کاری نسبت به بقیه عاملها بهتر و در سطح متوسط روبه بالا ارزیابیشده و وضعیت دو عامل خلاقیت و حمایت سازمانی نسبت به بقیه عاملها کمی ضعیفتر ارزیابی شده است.
ارزیابی کارایی متقاطع
,وجیهه ترکیان؛ شهروز بامداد
چکیده
هدف: کشورایران به دلیل داشتن تنوع آب و هوایی قادر به تولید انواع قارچ خوراکی میباشد که به دلیل عدم نیاز به سرمایه اولیه بالا، امکان کشت در تمامی فصول و ارزش دارویی از اهمیت بالایی برخورداراست. با این وجود پرورش قارچ موجب تولید پسماند میگردد که برای انسان و محیط زیست مشکلساز است. هدف پژوهش حاضرارزیابی کارایی متقاطع واحدهای پرورش ...
بیشتر
هدف: کشورایران به دلیل داشتن تنوع آب و هوایی قادر به تولید انواع قارچ خوراکی میباشد که به دلیل عدم نیاز به سرمایه اولیه بالا، امکان کشت در تمامی فصول و ارزش دارویی از اهمیت بالایی برخورداراست. با این وجود پرورش قارچ موجب تولید پسماند میگردد که برای انسان و محیط زیست مشکلساز است. هدف پژوهش حاضرارزیابی کارایی متقاطع واحدهای پرورش قارچ صدفی و دکمهای کشوربا استفاده ازتحلیل پوششی دادهها و درنظر گرفتن خروجی نامطلوب پسماند میباشد. به این ترتیب قابلیت تحلیل کارایی با توجه به میزان پسماند فراهم میگردد. روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی میباشد و برای ارزیابی کارایی سالنهای پرورش قارچ خوراکی کشور با در نظر گرفتن پسماند کمپوست به عنوان خروجی نامطلوب از روش کارایی متقاطع با فرض بازده متغیر به مقیاس استفاده شده است. تجزیهوتحلیل مطالعه حاضر توسط نرم افزارGAMS و برای دادههای ورودی و خروجی از اطلاعات مرکزآمارایران درسال1399استفاده شده است. یافتهها: نتایج تحلیل این پژوهش نشان میدهد بین واحدهای پرورش قارچ استانهای کشور 7 واحد دارای کارایی یک میباشند و با توجه به مقدارمتغیرهای در نظر گرفته شده کاهش خروجی نامطلوب موجب افزایش تعداد واحدهای کارا میشود. اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش تحلیلی جامعتر در ادامه تحقیقات قبلی و گسترش دامنه آنهاست. در مطالعات قبلی خروجی نامطلوب در بحث پرورش قارچ صورت نگرفته است که دراین مطالعه میزان پسماند برای این منظور در نظر گرفته شده است.
انتخاب تأمین کننده
حسین عزیزی
چکیده
هدف: موفقیت یک زنجیرهی تأمین تا حد زیادی بستگی به انتخاب بهترین تأمینکنندگان دارد. این تصمیمات بخش مهمی از مدیریت تولید و تدارکات برای بسیاری از بنگاهها هستند. در مقالات توجه زیادی به در نظر گرفتن همزمان دادههای اصلی و ترتیبی در فرایند انتخاب تأمینکننده نشده است.روششناسی پژوهش: این مقاله یک رویکرد جدید تحلیل پوششی دادهها ...
بیشتر
هدف: موفقیت یک زنجیرهی تأمین تا حد زیادی بستگی به انتخاب بهترین تأمینکنندگان دارد. این تصمیمات بخش مهمی از مدیریت تولید و تدارکات برای بسیاری از بنگاهها هستند. در مقالات توجه زیادی به در نظر گرفتن همزمان دادههای اصلی و ترتیبی در فرایند انتخاب تأمینکننده نشده است.روششناسی پژوهش: این مقاله یک رویکرد جدید تحلیل پوششی دادهها (DEA) با مرزهای کارا و ناکارا را پیشنهاد میکند که میتواند بهترین تأمینکننده را در حضور هر دو نوع دادههای اصلی و ترتیبی شناسایی کند.یافتهها: با استفاده از رویکرد پیشنهادی، روش نوآورانهای برای اولویتبندی تأمینکنندگان با در نظر گرفتن معیارهای متعدد ارائه میشود. قابلیت کاربرد روش پیشنهادی با استفاده از یک مجموعهی دادههای حاوی مشخصات هجده تأمینکننده نشان داده خواهد شد.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این مقاله، عملکرد تأمینکنندگان از دو دیدگاه مختلف اندازهگیری میشود. ازآنجاکه نتایج آنها میتواند بسیار گمراهکننده و حتی متناقض باشد؛ بنابراین، ضروری است که اندازههای مختلف عملکرد را ادغام کرد تا یک ارزیابی کلی از عملکرد هر تأمینکننده به دست آید. مزیت روش پیشنهادی این است که بهترین تأمینکننده را با استفاده از مقادیر کاراییهای بازهای که از دو دیدگاه خوشبینانه و بدبینانه اندازهگیری شدهاند، با محاسبهی میانگین هندسی بهصورت یک بازهی کارایی تلفیقشده درمیآیند که به آن بازهی کارایی عملکرد کلی مبتنی بر DEA با مرزهای کارا و ناکارا میگوییم، شناسایی میکند.
مدیریت بحران
الهام فاضلی ویسری؛ سید محمود نوراشرف الدین؛ مهران فاضلی ویسری
چکیده
هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل مؤثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهرهوری میپردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار میگیرد.روششناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. در این راستا چهار مؤلفه تحت عنوان ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل مؤثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهرهوری میپردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار میگیرد.روششناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. در این راستا چهار مؤلفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش آمادگی استراتژیک، چابکی سازمانی، بهداشت روانی کارکنان و بهرهوری در قالب شش فرضیه موردبررسی قرار گرفتند. این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحرانها میشود و همچنین به بررسی رابطه بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان با بهرهوری میپردازد.یافتهها: یافتهها ابتدا بر تائید صحت فرضیههای بیانشده صحه گذاشته و نشان میدهد د بین چابکی سازمان با آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بهداشت روانی و آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه مثبت وجود دارد و درنهایت بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری بیان گردید.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق سعی شده با شناسایی چالشهای موجود در دانشگاههای آزاد استان مازندران تأثیر بهداشت روانی کارکنان بر چابکی سازمان و تأثیر هردوی آنها در آمادگی استراتژیک سازمانها در مقابله با بحرانها موردبررسی و تحلیل قرار گیرد.
ارزیابی عملکرد
محمد شریف زادگان
چکیده
هدف: ایجاد انعطافپذیری در روشها، فرایندها، محصول و تصمیمسازیهای سازمانی در راستای پاسخگویی بهموقع به تغییرات گسسته و پیوسته محیطی، ضروری به نظر میرسد. در این پژوهش به بررسی روابط مدیریتی بر عملکرد بازاریابی با نقش میانجی نوآوری در سازمان و نقش تعدیلگری آشفتگی محیطی در شرکت فولاد خوزستان میپردازد. تلاطم و نوسانات شدید ...
بیشتر
هدف: ایجاد انعطافپذیری در روشها، فرایندها، محصول و تصمیمسازیهای سازمانی در راستای پاسخگویی بهموقع به تغییرات گسسته و پیوسته محیطی، ضروری به نظر میرسد. در این پژوهش به بررسی روابط مدیریتی بر عملکرد بازاریابی با نقش میانجی نوآوری در سازمان و نقش تعدیلگری آشفتگی محیطی در شرکت فولاد خوزستان میپردازد. تلاطم و نوسانات شدید بازارها در جذب مشتریان و رقابتپذیری، نقش خلاقیت در خلق ایدههای جدید را در سازمانها برجسته میسازد.روششناسی پژوهش: جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شرکت فولاد خوزستان به تعداد 33 نفر که از روش نمونهگیری قضاوتی، وجهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد و جهت آزمون فرضیههای پژوهش از روش معادلات ساختاری و نرمافزار pls استفاده شده است.یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد که روابط مدیریتی بر نوآوری سازمانی، روابط مدیریتی بر عملکرد بازاریابی و نوآوری سازمانی بر عملکرد بازاریابی تاثیر مثبت و معنیداری داشته است؛ همچنین، روابط مدیریتی از طریق نوآوری سازمانی بر عملکرد بازاریابی و آشفتگی محیطی، رابطه بین روابط مدیریتی و نوآوریهای سازمانی تحت تاثیر قرار داده است.اصالت/ارزش افزوده علمی: روابط مدیریتی با وجود محدودیتهای منابعی با ایجاد بسترهای مناسب در فراهمسازی سیستمهای پشتیبان در توانمندسازی منابع مادی و انسانی به خلق ایدههای نو در شرایط آشفتگی بازارها و تنوعپذیری مشتریان به بهبود عملکرد بازاریابی در شرکت کمک میکند.
ارزیابی ریسک
حسین قاسمی؛ ایدا تیبیان
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و ارزیابی کمی خطاهای انسانی اپراتورهای اتاق کنترل پالایشگاه دوم پارس جنوبی با بهرهگیری از روش «تحلیل سلسله مراتبی وظایف» و «رویکرد سیستماتیک پیشبینی و کاهش خطای انسانی» است.روششناسی پژوهش: این بررسی در اتاق کنترل مرکزی پالایشگاه دوم پارس جنوبی انجام شد، دادههای لازم با استفاده از ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و ارزیابی کمی خطاهای انسانی اپراتورهای اتاق کنترل پالایشگاه دوم پارس جنوبی با بهرهگیری از روش «تحلیل سلسله مراتبی وظایف» و «رویکرد سیستماتیک پیشبینی و کاهش خطای انسانی» است.روششناسی پژوهش: این بررسی در اتاق کنترل مرکزی پالایشگاه دوم پارس جنوبی انجام شد، دادههای لازم با استفاده از روش SHERPA و HTA جمعآوری شده است. در فاز اول با روش واکاوی سلسلهمراتب وظایف و در مرحله بعد با استفاده از روش SHERPA به شناسایی و ارزیابی خطاهای انسانی پرداخته است.یافتهها: از کلیه خطاهای شناساییشده در پالایشگاه (143 خطا) حاصل از تجزیهوتحلیل برگههای کار SHERPA، 102 خطا (%71.33) مربوط به خطاهای عملکردی، 35 خطا (%24.47) مربوط به خطاهای بازدید، 3 خطا (%2.1) مربوط به خطاهای ارتباطاتی، 3 خطا (%2.1) مربوط به خطاهای بازیابی و 0 خطا (%0) مربوط به خطاهای انتخاب گزارش شد. همچنین بر طبق این مطالعه %14 از انواع پیامدهای ناشی از خطاها، پیامدهای خیلی شدید را تشکیل داد. مشهودترین خطاها مربوط به خطاهای عملکردی و بازدید بود. با توجه به پیشگیری و کاهش وقوع هرکدام از خطاهای شناساییشده و محدود کردن پیامدهای ناشی از آنها اقدامات کنترلی مناسبی در قالب تغییرات در طراحی تجهیزات، نوع آموزش، تغییر در روشهای کاری، بازنگری، تدوین و بهروز کردن دستورالعملهای کاری ارایه شد.اصالت/ارزشافزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی شناسایی و ارزیابی کمی خطاهای انسانی اپراتورهای اتاق کنترل پالایشگاه دوم پارس جنوبی با بهرهگیری از روش «تحلیل سلسله مراتبی وظایف»، «رویکرد سیستماتیک پیشبینی و کاهش خطای انسانی» میپردازد.
بهرهوری نیروی انسانی
عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ مجید ماهرانی برزانی؛ جواد شاه محمدی
چکیده
هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه مدیریت استعداد با بهرهوری کارکنان در استانداری اصفهان بود.روششناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 370 نفر ...
بیشتر
هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه مدیریت استعداد با بهرهوری کارکنان در استانداری اصفهان بود.روششناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 370 نفر بهعنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت[1] (1980) و پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ [2] (2006) بود که روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه موردبررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای بهرهوری نیروی انسانی 91/0 و مدیریت استعداد 86/0 برآورد شد و تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت.یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد با بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنیدار دارد (p<0/05) و همچنین نتایج نشان داد که ابعاد جذب استعدادها، نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها با بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنیدار دارد (p<0/05) و ابعاد نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها میتوانند بهرهوری نیروی انسانی را در بین کارکنان استانداری اصفهان پیشبینی کنند.اصالت/ارزشافزوده علمی: نتایج این پژوهش، اطلاعات کاملا صحیح، درست و شفافی در خصوص رابطه مدیریت استعداد با بهرهوری کارکنان ارایه میدهد. این نتایج میتواند برای مدیران استانداری اصفهان نقشه راهی در جهت تقویت و بهبود بهرهوری کارکنان از طریق مدیریت استعداد گام بردارد.
ارزیابی عملکرد
بیژن رحمانی پرچکلایی
چکیده
هدف: با توجه به نقش بسیار مهم و اساسی بیمارستانها در حفظ سلامت جامعه و بهبود تدریجی و موثر بیمار عملکرد پرستاران بیمارستانها مورد ارزیابی قرار گرفته است.روششناسی پژوهش: با استفاده از تحلیل پوششی دادهها به بررسی پرستاران بیمارستانها پرداخته شده است. برای برقراری اصل تجربی تعداد واحدهای بزرگتر یا مساوی با سه برابر مجموع ...
بیشتر
هدف: با توجه به نقش بسیار مهم و اساسی بیمارستانها در حفظ سلامت جامعه و بهبود تدریجی و موثر بیمار عملکرد پرستاران بیمارستانها مورد ارزیابی قرار گرفته است.روششناسی پژوهش: با استفاده از تحلیل پوششی دادهها به بررسی پرستاران بیمارستانها پرداخته شده است. برای برقراری اصل تجربی تعداد واحدهای بزرگتر یا مساوی با سه برابر مجموع ورودیها و خروجیها، شاخصی از ورودی و شاخصی از خروجی را ترکیب و بهعنوان یک خروجی در نظر گرفته میشود و کارایی آنها محاسبه و بر مبنای DEAHP رتبهبندی میگردد.یافتهها: نتایج نشان میدهد که واحد 12 از همه کاراتر بوده و ازمنابع خود بهخوبی بهره برده است.اصالت/ارزش افزوده علمی: بررسیهای انجام گرفته مربوط به بیمارستانهای خصوصی شهر تهران میباشد.
الگوریتم ژنتیک تطبیقی
حمیدرضا یوسف زاده؛ مهدی معصومی
چکیده
هدف: بهمنظور حل مسئله اختصاص دبیران به مدارس، در قالب یک مدل ریاضی با استفاده از یک رویکرد ابتکاری مبتنی بر الگوریتم ژنتیک اصلاحی به دنبال افزایش رضایتمندی دبیران هستیم.روششناسی پژوهش: در این مقاله با استفاده از الگوریتم ژنتیک ساختگرا (CGA)، در یکزمان معقول علاوه بر تخصیص مناسب دبیران به مدارس، افزایش رضایتمندی آنها را نیز ...
بیشتر
هدف: بهمنظور حل مسئله اختصاص دبیران به مدارس، در قالب یک مدل ریاضی با استفاده از یک رویکرد ابتکاری مبتنی بر الگوریتم ژنتیک اصلاحی به دنبال افزایش رضایتمندی دبیران هستیم.روششناسی پژوهش: در این مقاله با استفاده از الگوریتم ژنتیک ساختگرا (CGA)، در یکزمان معقول علاوه بر تخصیص مناسب دبیران به مدارس، افزایش رضایتمندی آنها را نیز به دنبال دارد. این نوع الگوریتم شامل چند ویژگی جدید مانند جمعیت تشکیلشده از طرحواره، ترکیب مجدد بین طرحواره، اندازه جمعیت پویا، جهش در کروموزومهای کامل، احتمال استفاده از اکتشافات در طرحواره و یا نمایش کروموزوم را ارائه میدهد. طرحوارهها، برخلاف کروموزومها تمام اطلاعات مربوط به دادههای مسئله را در برنمیگیرند. با ترکیب طرحوارهها، طرحواره یا کروموزومهای جدید به وجود میآیند. طرحوارههای جدید برمبنای یک آزمون ارزیابی از پیش تعیینشده، ارزیابی میشوند و چنانچه در آن صدق کنند شرایط بقا را دارا میباشند و به جمعیت اضافه میشوند. برخلاف الگوریتمهای تکاملی دیگر که ارزیابی افراد بر اساس یک تابع تناسب تعریف میشود، در CGAاین فرایند مشتمل بر استفاده از دو تابع f و g است.یافتهها: الگوریتم موردبررسی ازنظر شاخصهای زمان، سرعت اجرا و کارایی و همچنین انعطافپذیری مسئله نسبت به روش سنتی برتر است. این الگوریتم از بین جوابهای بهینه متعدد، جوابی را با تعداد اختصاصهای بیشتر بهعنوان جواب نهایی انتخاب میکند. یکی از مزایای الگوریتم پیشنهادی تعمیمپذیری و انعطافپذیری آن است که میتواند بهسادگی با تغییر محدودیتهای موجود در مسئله جوابهای متنوع مناسبی را تولید کرد.اصالت/ارزش افزوده علمی: الگوریتم پیشنهادی برای تخصیص دبیران به مدارس برای یک سال تحصیلی برای اولین بار بر روی نمونه مطالعاتی دبیرستانهای پسرانه شهرستان تربتجام اجرا شد.
مهندسی مجدد
حبیبه نظیف
چکیده
هدف: این مقاله باهدف بررسی بیشتر در موضوع مهندسی مجدد فرایندهای کسبوکار در لجستیک (BPR) انجامشده است. BPR بازنگری و بازسازی اساسی روشهای کسبوکار برای افزایش جنبههای مهم و حیاتی عملکردهایی مانند هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت است. همچنین، یک عامل اصلی برای تضمین موفقیت کسبوکار است. ازاینرو، این مطالعه مرور سیستماتیک ادبیات BPR ...
بیشتر
هدف: این مقاله باهدف بررسی بیشتر در موضوع مهندسی مجدد فرایندهای کسبوکار در لجستیک (BPR) انجامشده است. BPR بازنگری و بازسازی اساسی روشهای کسبوکار برای افزایش جنبههای مهم و حیاتی عملکردهایی مانند هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت است. همچنین، یک عامل اصلی برای تضمین موفقیت کسبوکار است. ازاینرو، این مطالعه مرور سیستماتیک ادبیات BPR برای شرکتهای لجستیکی را انجام میدهد، مدیران و نویسندگان فعال در BPR را هدایت میکند و آنها را از روند فعلی، گذشته و آینده در این رشته آگاه میسازد.روششناسی پژوهش: BPR پیشنهادی در چارچوب طبقهبندی تحقیقات لجستیک، مبتنی بر یک مرور ادبیات جامع است که بر روی مقالات چاپشده در مجلات تا سال 2020، تمرکز میکند. درمجموع بیستودو منبع دانشگاهی ازنظر هدف تحقیق و ماهیت، روش به کار گرفتهشده، رویکرد نظری و سطح تجزیهوتحلیل موردبررسی و بازیابی قرارگرفتهاند.یافتهها: یافتههای این مقاله نشان داد که شرکتهای BPR نسبت به شرکتهای غیر BPR درزمینهٔ محاسبات اطلاعات، استفاده از فناوری، ساختار سازمانی، هماهنگی و کلیه فرایندهای کلیدی لجستیک عملکرد بهتری دارند. نتایج میتواند سازمانهای لجستیکی غیر BPR را برای ارزیابی مجدد امکانپذیری این برنامهها ترغیب کند.اصالت/ارزشافزوده علمی: این مقاله نیاز شناساییشده به چارچوب طبقهبندی جامع BPR را در مطالعات لجستیک برآورده میکند. این موضوع اساساً یک نقشه مفهومی از BPR موجود در تحقیقات لجستیک را به دانشگاهیان و متخصصان ارائه داده و فرصتهای تحقیق در آینده را نشان میدهد.
ارزیابی عملکرد
وحید یداله نژاد؛ جعفر قیدرخلجانی؛ کریم آتشگر
چکیده
هدف: ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین نیازمندیهای مدیران ارشد سازمانها است. در این راستا یکی از چالشها، ارزیابی عملکرد کارکنان ستادی است، که به دلیل ماهیت فعالیت آنها، تعریف شاخصهای کمی به تنهایی نمیتواند ارزیابی قابل قبولی را ارایه دهد. لذا در این پژوهش به ارایه یک مدل فازی کاربردی جهت ارزیابی کارکنان ستادی پرداخته ...
بیشتر
هدف: ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین نیازمندیهای مدیران ارشد سازمانها است. در این راستا یکی از چالشها، ارزیابی عملکرد کارکنان ستادی است، که به دلیل ماهیت فعالیت آنها، تعریف شاخصهای کمی به تنهایی نمیتواند ارزیابی قابل قبولی را ارایه دهد. لذا در این پژوهش به ارایه یک مدل فازی کاربردی جهت ارزیابی کارکنان ستادی پرداخته شده است.روششناسی پژوهش: این پژوهش به توسعه یک سیستم ارزیابی عملکرد فازی سلسلهمراتبی, متشکل از شاخصهای کیفی و کمی به صورت همزمان پرداخته است. شاخصها متشکل از 7 شاخص کمی و 5 شاخص کیفی است که با نظر 11 مدیر ارشد سازمان شناسایی و فازیسازی شده است. درنظر گرفتن همزمان تمامی شاخصها در یک سیستم نیازمند تعداد قواعد فازی بسیار زیادی خواهد بود، لذا در این مقاله از یک مدل قدم به قدم با سیستمهای فازی بهم پیوسته و سلسلهمراتبی استفاده شده، که تعداد قواعد را بهطور محسوسی کاهش داده است. در نهایت مدل توسعه داده شده در ابزار Simulink نرم افزار متلب و با روش ممدانی اجرایی شده است.یافتهها: نتایج ارزیابی مدل توسعه داده شده با دقت خوبی به انتظارات نزدیک بوده و میتواند مبنای مناسبی برای ارزیابی کارکنان قرار گیرد. از مزایای این مدل دقت نسبتا خوب آن نسبت به مدلهای سنتی و رضایتمندی بیشتر کارکنان است، و موجب میگردد ارزیابیهای سلیقهای حاصل از پیشداوری، روابط و ... را تا حدود زیادی حذف شود، همچنین ارزیابی را برای سرپرستان و مدیران ساده و سریعتر خواهد نمود.اصالت/ارزش افزوده علمی: مدل ارایه شده یک رویکرد کاربردی است که به صورت عملی در یک سازمان واقعی اجرایی شده است و این امکان برای سایر سازمانها نیز وجود دارد که با تغییر برخی شاخصها متناسب با فعالیت آن سازمان به ارزیابی کارکنان خود بپردازند.
ارزیابی عملکرد
محمد باغبانی؛ وریا فرخی کرد؛ ناجیل حیدری
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، وزندهی شاخصها و بررسی رابطه همبستگی بین شاخصها در خطوط مونتاژ تیغ یکبارمصرف و خلال دندان در شرکت شهاب باران پردیس فلک میباشد.روششناسی پژوهش: این تحقیق از نوع تحلیلی و همبستگی است. در مرحله اول این تحقیق جلسات تخصصی با مدیران سازمان درخصوص شاخصهای ارزیابی ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، وزندهی شاخصها و بررسی رابطه همبستگی بین شاخصها در خطوط مونتاژ تیغ یکبارمصرف و خلال دندان در شرکت شهاب باران پردیس فلک میباشد.روششناسی پژوهش: این تحقیق از نوع تحلیلی و همبستگی است. در مرحله اول این تحقیق جلسات تخصصی با مدیران سازمان درخصوص شاخصهای ارزیابی عملکرد برگزار و ابتدا تعداد 17 شاخص مرتبط به ارزیابی عملکرد کارکنان پیشنهاد گردید، در گام بعدی شاخصهای پیشنهادی با خبرگان مطرح و برخی از آنها در همدیگر ادغام گردید و درنهایت تعداد شاخصهای ارزیابی عملکرد به 12 مورد کاهش پیدا کرد. در مرحله بعد با مقایسات دوبهدوی شاخصها توسط 10 نفر از خبرگان وزن هرکدام از آنها با استفاده از تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی تعدیل یافته تعیین گردید. در مراحل بعدی ارزیابی عملکرد کارکنان خط تولید با استفاده از شاخصهای وزن داده شده، در طول سه ماه کاری توسط مدیر تولید انجام شد و درنهایت همبستگی بین شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی موردمطالعه قرار گرفت.یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد که بین برخی شاخصهای ارزیابی عملکرد رابطه مثبت معنادار و بین برخی دیگر از آنها رابطه منفی و معنادار وجود دارد.اصالت/ارزشافزوده علمی: پژوهش حاضر به دنبال وزندهی به شاخصهای ارزیابی عملکرد با یک روش علمی و مبتنی بر نظر ارزیابیکنندگان است و به دنبال تعیین رابطه بین شاخصهای ارزیابی عملکرد است.
ارزیابی عملکرد
میثم اشبه؛ سیدعلی اکبر احمدی؛ محمدعلی سرلک
چکیده
هدف: پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر مهارتهای انسانی مدیران بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در شرکت سهامی بیمه میپردازد.روششناسی پژوهش: این مقاله به روش توصیفی-همبستگی و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش 68 نفر میباشند که براساس جدول مورگان تعداد 57 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر مهارتهای انسانی مدیران بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در شرکت سهامی بیمه میپردازد.روششناسی پژوهش: این مقاله به روش توصیفی-همبستگی و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش 68 نفر میباشند که براساس جدول مورگان تعداد 57 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان و مهارت انسانی مدیران استفاده شد که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای هرکدام به ترتیب 77/0، 98/0 و 81/0 برآورد شد و برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنف استفاده گردید.یافتهها: با استناد به آمارهای توصیفی و استنباطی، تحلیل رگرسیون، آزمون همبستگی پیرسون، ANOVA و بهکارگیری نرمافزار SPSS میتوان نتیجه گرفت که مهارت انسانی مدیران تاثیر معنادار بر تعهد عاطفی دارد (P=0.046)، اما مهارت انسانی مدیران تاثیر معنادار بر تعهد مستمر ندارد (P=0.726)، همچنین مهارت انسانی مدیران تاثیر معنادار بر تعهد هنجاری ندارد (P=0.963) و تعهد سازمانی تاثیر معنادار بر عملکرد کارکنان دارد (P=0.000).اصالت/ارزش افزوده علمی: مهارتهای انسانی مدیران بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران شعبه استان همدان مورد بررسی و تجزیهوتحلیل قرار گرفته است.
ارزیابی عملکرد
مایا جمشیدی؛ هادی شیرویه زاد
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارزیابی عملکرد واکسیناسیون در کشورهای آسیایی جهت مدیریت بیماری کووید-19 در دو حوزه کنترل سرایت بیماری و مهار موارد فوت (کنترل نرخ مرگومیر) با استفاده از مدل تحلیل پوششی دادهها در دو فاز انجام گردیده است.روششناسی پژوهش: در فاز نخست مقادیر کارایی بر اساس جمعیت کشورها و تعداد افرادی که بهطور کامل واکسینه ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارزیابی عملکرد واکسیناسیون در کشورهای آسیایی جهت مدیریت بیماری کووید-19 در دو حوزه کنترل سرایت بیماری و مهار موارد فوت (کنترل نرخ مرگومیر) با استفاده از مدل تحلیل پوششی دادهها در دو فاز انجام گردیده است.روششناسی پژوهش: در فاز نخست مقادیر کارایی بر اساس جمعیت کشورها و تعداد افرادی که بهطور کامل واکسینه شدهاند محاسبه شده است تا مبنایی برای تجزیهوتحلیل با توجه به کنترل سرایت (نرخ ابتلا) به بیماری ایجاد گردد. در فاز دوم، ارزیابی عملکرد با در نظر گرفتن تعداد کل موارد ابتلای تایید شده، مهار موارد فوت مبتلایان به این بیماری برای ارزیابی کارایی واکسیناسیون در کشورهای آسیایی انجام گردیده است.یافتهها: کشورها با استفاده از نمودار منطقهای در چهار گروه طبقهبندی و برای هر گروه پیشنهادها و تحلیلهایی ارایه شده است. نتایج این پژوهش نشاندهنده عملکرد واکسیناسیون انجامشده در زمینه کنترل سرایت بیماری و مهار موارد فوت است. با مشخص شدن وضعیت کارایی، سیاستها و اقدامات اجرایی کشورهای کارا میتواند الگوهای مناسبی برای سایر کشورها در راستای حرکت به سمت کارایی مناسب و بهبود وضعیت پاندمی باشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: رویکرد بیانشده در این مقاله ﺑﯿﻨﺸﯽ ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ و ارزیابی ﮐﺎراﯾﯽ واکسیناسیون در بحرانهای همهگیری در آﯾﻨﺪه را ارایه میکند.
ارزیابی ریسک
میثم کاویانی؛ مصطفی ترک لشکناری
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار ریسکهای سیستماتیک، غیرسیستماتیک و ریسک کل در چرخههای مختلف عمر شرکتها و به دنبال پاسخ این سؤال است که آیا رفتار ریسک شرکتها در مراحل مختلف چرخه عمر متفاوت است؟روششناسی پژوهش: برای دستیابی به پاسخ سؤال فوق 153 شرکت موجود در بازار سرمایه تهران به روش غربالگری بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ...
بیشتر
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار ریسکهای سیستماتیک، غیرسیستماتیک و ریسک کل در چرخههای مختلف عمر شرکتها و به دنبال پاسخ این سؤال است که آیا رفتار ریسک شرکتها در مراحل مختلف چرخه عمر متفاوت است؟روششناسی پژوهش: برای دستیابی به پاسخ سؤال فوق 153 شرکت موجود در بازار سرمایه تهران به روش غربالگری بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. دادههای جمعآوری شده در یک دوره 8 ساله بین سالهای 1390 تا 1397 در نظرگرفته شده است.یافتهها: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان میدهد که نوسانات ریسک غیرسیستماتیک در مرحله معرفی از مرحله رشد بیشتر است و همچنین شرکتهایی که با نوسانات جریان نقدی بیشتری روبرو هستند، در مرحله معرفی نسبت به مرحله رشد با نوسانات غیرسیستماتیک بیشتری مواجه هستند. نهایتاً نتایج نشان داد که شرکتها در مرحله معرفی و افول نسبت به مرحله رشد و بلوغ با ریسک کل و بازار بیشتری مواجه نیستند.اصالت/ارزش افزوده علمی: این مقاله به خوبی رفتار ریسک را تحت چرخههای مختلف عمر شرکتها با رویکرد مدیریت ریسک شرکتها مورد ارزیابی قرار میدهد.