مدیریت بحران
الهام فاضلی ویسری؛ سید محمود نوراشرف الدین؛ مهران فاضلی ویسری
چکیده
هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل مؤثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهرهوری میپردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار میگیرد.روششناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. در این راستا چهار مؤلفه تحت عنوان ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل مؤثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهرهوری میپردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار میگیرد.روششناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. در این راستا چهار مؤلفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش آمادگی استراتژیک، چابکی سازمانی، بهداشت روانی کارکنان و بهرهوری در قالب شش فرضیه موردبررسی قرار گرفتند. این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحرانها میشود و همچنین به بررسی رابطه بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان با بهرهوری میپردازد.یافتهها: یافتهها ابتدا بر تائید صحت فرضیههای بیانشده صحه گذاشته و نشان میدهد د بین چابکی سازمان با آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بهداشت روانی و آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه مثبت وجود دارد و درنهایت بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری بیان گردید.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق سعی شده با شناسایی چالشهای موجود در دانشگاههای آزاد استان مازندران تأثیر بهداشت روانی کارکنان بر چابکی سازمان و تأثیر هردوی آنها در آمادگی استراتژیک سازمانها در مقابله با بحرانها موردبررسی و تحلیل قرار گیرد.