مقاله پژوهشی
بهره‌وری نیروی انسانی
عباس قائدامینی هارونی؛ میثم بابائی فارسانی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ غلام رضا مالکی فارسانی
دوره 2، شماره 1 ، خرداد 1402، صفحه 1-13
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر استراتژی‌های منابع‌انسانی بر بهره‌وری نیروی انسانی با اثر تعدیل‌گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود.روش‌شناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر استراتژی‌های منابع‌انسانی بر بهره‌وری نیروی انسانی با اثر تعدیل‌گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود.روش‌شناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد 300 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد 168 نفر به‌عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری استراتژیک سرات و همکاران [1]، پرسشنامه استراتژی‌های منابع‌انسانی [2] و پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی [3] بود که روایی پرسش‌نامه‌ها براساس روایی محتوایی با استفاده ازنظر صاحبنظران، صوری بر‌مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی موردبررسی مورد‌تایید قرار گرفتند و از سوی دیگر، پایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0.90، 0.91 و 0.92 برآورد شد و تجزیهوتحلیل داده‌ها باروش مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که استراتژی‌های منابع‌انسانی دارای ضریب تاثیر0.72 بر بهره‌وری نیروی انسانی بود و با‌توجه به مقدار معنی‌داری کمتر از 0.05 این تاثیر معنادار است. از سوی دیگر، مقدار اثر تعدیلی رهبری استراتژیک 0.55 بوده و با‌توجه به مقدار معناداری کمتر از 0.50 است، این اثر تعدیلی معنادار می‌باشد.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی تاثیر استراتژی‌های منابع‌انسانی بر بهره‌وری نیروی انسانی با اثر تعدیل‌گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد می‌پردازد.
مقاله پژوهشی
کارایی سیستم
حسین عزیزی
دوره 2، شماره 1 ، خرداد 1402، صفحه 14-23
چکیده
هدف: اندازه‌گیری تغییر کارایی بین‌دوره‌ای (مانند تحلیل پنجره و شاخص مالم‌کوئیست) از دیرباز یک موضوع مورد‌توجه در تحلیل پوششی داده‌ها بوده است. بااین‌حال، این روش‌ها معمولا فعالیت‌های انتقالی بین دو دوره پیاپی را مورد چشم‌پوشی قرار می‌دهند و تنها به‌طور‌مستقل روی دوره‌های زمانی جداگانه با هدف بهینه‌سازی در یک دوره منفرد ...
بیشتر
هدف: اندازه‌گیری تغییر کارایی بین‌دوره‌ای (مانند تحلیل پنجره و شاخص مالم‌کوئیست) از دیرباز یک موضوع مورد‌توجه در تحلیل پوششی داده‌ها بوده است. بااین‌حال، این روش‌ها معمولا فعالیت‌های انتقالی بین دو دوره پیاپی را مورد چشم‌پوشی قرار می‌دهند و تنها به‌طور‌مستقل روی دوره‌های زمانی جداگانه با هدف بهینه‌سازی در یک دوره منفرد تمرکز می‌کنند؛ اولا آن‌که این مدل‌ها ممکن است اثر تغییر زمانی را در‌نظر بگیرند. در دنیا واقعی بازرگانی، زمان طولانی برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری موجب نگرانی بسیار می‌شود. برای سازگار شدن با دیدگاه زمان طولانی، مدل DEA پویا فعالیت‌های انتقالی را نیز وارد مدل می‌کند و به ما امکان می‌دهد که کارایی ویژه دوره را براساس بهینه‌سازی زمان طولانی در طول تمام دوره اندازه‌گیری کنیم. براین اساس، در مواقعی که داده‌ها موجود است، انجام تحلیل پویا ضرورت دارد.روش‌شناسی پژوهش: این مقاله رویکرد «DEA پویا با مرز دوگانه» را برای اندازه‌گیری همزمان کارایی سیستم و کارایی دوره‌ها برای سیستم‌های چنددوره‌ای که در آنها ورودی‌های شبه‌ثابت یا محصولات بینا‌بینی منبع وابستگی بین‌زمانی بین دوره‌های متوالی هستند، پیشنهاد می‌کند.یافته‌ها: مثالی از جنگل‌های تایوان ارایه می‌شود که در آن موجودی جنگل نقش ورودی شبه‌ثابت را ایفا می‌کند.اصالت/ارزش افزوده علمی: در رویکرد DEA پویا با مرز دوگانه، علاوه‌بر کارایی خوش‌بینانه هر واحد تصمیم‌گیری، کارایی بد‌بینانه آن نیز در‌نظر گرفته می‌شود. در مقایسه با DEA پویا سنتی، رویکرد DEA پویا با مرز دوگانه قدرت افتراقی بیشتری در شناسایی سیستم‌های دارای عملکرد بهتر دارد. پیشنهاد می‌شود که هر دو کارایی را در قالب یک کارایی میانگین هندسی ادغام کنیم که عملکرد کلی هر DMU را اندازه‌گیری می‌کند. مشاهده می‌شود که کارایی میانگین هندسی قدرت افتراق بیشتری نسبت به هر‌کدام از دو کارایی دارد.
مقاله کاربردی
ارزیابی عملکرد
نوید نیکی؛ هادی شیرویه زاد
دوره 2، شماره 1 ، خرداد 1402، صفحه 24-31
چکیده
هدف: یکی از مسایل مهم در صنعت توریسم چگونگی افزایش گردشگران خارجی با کمترین هزینه است . بدین منظور پیدا کردن الگویی مناسب که در این صنعت دارای رتبه بالاتری ازلحاظ جذب گردشگر با کمترین هزینه هستند، ضرورت دارد. به همین منظور مقاله کنونی با هدف ارایه چهارچوبی علمی جهت رتبه‌بندی عملکرد کشورهای اروپایی در صنعت توریسم تهیه شده است ...
بیشتر
هدف: یکی از مسایل مهم در صنعت توریسم چگونگی افزایش گردشگران خارجی با کمترین هزینه است . بدین منظور پیدا کردن الگویی مناسب که در این صنعت دارای رتبه بالاتری ازلحاظ جذب گردشگر با کمترین هزینه هستند، ضرورت دارد. به همین منظور مقاله کنونی با هدف ارایه چهارچوبی علمی جهت رتبه‌بندی عملکرد کشورهای اروپایی در صنعت توریسم تهیه شده است . هدف این ارزیابی و رتبه‌بندی کشورهای اروپایی با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها در صنعت توریسم در رسیدن به الگویی از کشورهای کارا در این صنعت و بررسی تاثیر ورودی‌ها بر خروجی آنها که همان تعداد گردشگر ورودی در یک سال است می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: با توجه به هزینه‌های کشورهای اروپایی در بخش‌های مختلف صنعت توریسم و میزان جذب گردشگر در سال 2019 ، عملکرد آنها با استفاده از روش DEA رتبه‌بندی و بهترین کشور از لحاظ کارایی در صنعت توریسم معرفی شده است.یافته‌ها: کشورهای اسپانیا، فرانسه، کرواسی، دانمارک، لهستان و مجارستان به عنوان کشورهای کارا در این رتبه‌بندی مشخص شدند که با کمترین هزینه بیشترین جذب گردشگر را در سال 2019 داشته‌اند. ضمنا کشورهای کارا با استفاده از روش کارایی متقاطع رتبه‌بندی می‌شوند.اصالت/ارزش افزوده علمی: با استناد به بررسی صنعت توریسم کشورهای اروپایی، می‌توان به الگویی مناسب در جذب گردشگر با کمترین هزینه برای سازمان‌های گردشگری فعال در ایران دست یافت.
مقاله پژوهشی
فرآیند جذب کارکنان
اردشیر بذرکار؛ مهرداد مرادزاد؛ شادی شایگان
دوره 2، شماره 1 ، خرداد 1402، صفحه 32-52
چکیده
هدف: امروزه، بقای سازمان‌ها و حفظ و توسعه جایگاه صنایع در تولید ناخالص داخلی و ایجاد اشتغال پایدار به انطباق و هماهنگی دانش، مهارت و تخصص نیروی انسانی با پیشرفت‌های علمی و تغییرات فناوری بستگی دارد. هدف مطالعه حاضر تحلیل اثر عوامل تکنولوژیکی، سازمانی و محیطی بر به‌کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان بود.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش ...
بیشتر
هدف: امروزه، بقای سازمان‌ها و حفظ و توسعه جایگاه صنایع در تولید ناخالص داخلی و ایجاد اشتغال پایدار به انطباق و هماهنگی دانش، مهارت و تخصص نیروی انسانی با پیشرفت‌های علمی و تغییرات فناوری بستگی دارد. هدف مطالعه حاضر تحلیل اثر عوامل تکنولوژیکی، سازمانی و محیطی بر به‌کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان بود.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش مطالعه حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر روش یک مطالعه توصیفی-پیمایشی بود. نمونه آماری پژوهش حاضر را 351 نفر از مدیران ارشد و میانی شرکت‌های فعال در صنعت چوب تشکیل دادند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. پس از جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه، با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار اسمارت پی ال اس تجزیهوتحلیل داده‌ها صورت پذیرفت.یافته‌ها: نتایج تجزیهوتحلیل داده‌ها نشان داد که عوامل تکنولوژیکی، سازمانی و محیطی بر به‌کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. به‌کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان، به‌عنوان یک نوآوری پیشگام به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با تعامل با نیروی انسانی در مسیر تحقق اهداف خود حرکت کنند.اصالت/ارزش افزوده علمی: به‌کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان می‌تواند مزایایی متعددی ازجمله صرفه‌جویی در زمان، هزینه و کاهش تبعیض در انتخاب‌ها را به دنبال داشته باشد.
مقاله پژوهشی
ارزیابی عملکرد
میثم رحیمی زاده؛ سیدنصراله سجادی؛ علی رغبتی
دوره 2، شماره 1 ، خرداد 1402، صفحه 53-69
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش تحلیل کمی‌وکیفی حضور کاروان ورزشی ایران در بازی‌های المپیک 2020 توکیو بوده است.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش، توصیفی تحلیلی بوده و از نوع گذشته‌نگر می‌باشد. در این پژوهش از ابزار خاصی استفاده نشده است و داده‌ها به‌صورت کتابخانه‌ای از مقالات پژوهشی و سایت‌های معتبر جمع‌آوری شده‌اند. ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش تحلیل کمی‌وکیفی حضور کاروان ورزشی ایران در بازی‌های المپیک 2020 توکیو بوده است.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش، توصیفی تحلیلی بوده و از نوع گذشته‌نگر می‌باشد. در این پژوهش از ابزار خاصی استفاده نشده است و داده‌ها به‌صورت کتابخانه‌ای از مقالات پژوهشی و سایت‌های معتبر جمع‌آوری شده‌اند. در این پژوهش، عملکرد 65 ورزشکار اعزامی در قالب 16 رشته ورزشی شامل والیبال، بسکتبال، شمشیربازی، کشتی، کاراته، وزنه‌برداری، دو و میدانی، تیراندازی، بوکس، تکواندو، بدمینتون، تنیس روی میز، تیراندازی با کمان، دوچرخه‌سواری، شنا و قایقرانی، در بازی‌های المپیک 2020 توکیو ارزیابی و تحلیل شده است.یافته‌ها: عملکرد کاروان ایران در المپیک 2020 توکیو از نظر کمی (تعداد مدال کسب‌شده) در رتبه سوم بعد از 2012 لندن و 2016 ریو و همراه با 1952 هلسینکی (بدون داشتن مدال طلا) قرار می‌گیرد و از حیث کیفی بعد از المپیک 2012 لندن در رتبه دوم قرار می‌گیرد، به تعبیری کاروان کشورمان در بازی‌های المپیک 2020 توکیو دومین نتیجه کیفی در تاریخ ورزش ایران را در بازی‌های المپیک تابستانی به دست آورده است.اصالت/ارزش افزوده علمی: در انتها تک به تک رشتههای حاضر در بازی‌های المپیک 2020 توکیو مورد ارزیابی قرار گرفتند و پیشنهاد‌هایی مثل حضور مربی بدن‌ساز و روانشناس، اصلاح رویه‌های برگزاری اردوها، جوان‌گرایی و پشتوانه سازی برای ایجاد فضای رقابت، توجه ویژه به بانوان، تامین تجهیزات برای استان‌های مستعد و ... برای حضور در دوره بعدی بازی‌ها ارایه شد.
مقاله پژوهشی - کاربردی
ارزیابی عملکرد
اردشیر بذرکار
دوره 2، شماره 1 ، خرداد 1402، صفحه 70-78
چکیده
هدف: هدف اصلی مطالعه حاضر شناسایی و اولویت‌بندی شایستگی‌های کلیدی مدیران در افزایش اثربخشی مدیریت عملکرد کارکنان بود.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و با توجه به شیوه اجرای مطالعه و جمع‌آوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های توصیفی و تحلیلی بود. نمونه آماری این پژوهش را متخصصان و مدیران باتجربه در زمینه مدیریت عملکرد ...
بیشتر
هدف: هدف اصلی مطالعه حاضر شناسایی و اولویت‌بندی شایستگی‌های کلیدی مدیران در افزایش اثربخشی مدیریت عملکرد کارکنان بود.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و با توجه به شیوه اجرای مطالعه و جمع‌آوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های توصیفی و تحلیلی بود. نمونه آماری این پژوهش را متخصصان و مدیران باتجربه در زمینه مدیریت عملکرد کارکنان تشکیل دادند که به روش غیر تصادفی گلوله برفی برای تشکیل پنل دلفی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از ابزار مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد. با مطالعه تحقیقات پیشین، شایستگی‌های موثر شناسایی شدند و سپس بر اساس نظر خبرگان و با استفاده از روش BWM شایستگی‌های شناساییشده، اولویت‌بندی شدند.یافته‌ها: نتایج نشان داد که از میان چهار بعد اصلی و 13 شایستگی شناساییشده، بعد مربیگری و نظارت با وزن 0.380 و شایستگی کوچینگ عملکرد با وزن 0.068 به‌عنوان موثرترین بعد و موثرترین معیار شناسایی شدند.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: توسعه شایستگی‌های کلیدی مدیران در ارزیابی عملکرد به‌طور عام و توجه شایستگی مربیگری و نظارت می‌تواند بر مدیران و سازمان‌های امروزی در اجرای اثربخش مدیریت عملکرد کارکنان تاثیر بسزایی داشته باشد.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
)
