ارزیابی عملکرد
محمد باغبانی؛ وریا فرخی کرد؛ ناجیل حیدری
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، وزن دهی شاخص ها و بررسی رابطه همبستگی بین شاخصها در خطوط مونتاژ تیغ یک بار مصرف و خلال دندان در شرکت شهاب باران پردیس فلک میباشد.روش شناسی پژوهش: این تحقیق از نوع تحلیلی و همبستگی است. در مرحله اول این تحقیق جلسات تخصصی با مدیران سازمان درخصوص شاخص های ارزیابی ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، وزن دهی شاخص ها و بررسی رابطه همبستگی بین شاخصها در خطوط مونتاژ تیغ یک بار مصرف و خلال دندان در شرکت شهاب باران پردیس فلک میباشد.روش شناسی پژوهش: این تحقیق از نوع تحلیلی و همبستگی است. در مرحله اول این تحقیق جلسات تخصصی با مدیران سازمان درخصوص شاخص های ارزیابی عملکرد برگزار و ابتدا تعداد 17 شاخص مرتبط به ارزیابی عملکرد کارکنان پیشنهاد گردید، در گام بعدی شاخصهای پیشنهادی با خبرگان مطرح و برخی از آنها در همدیگر ادغام گردید و در نهایت تعداد شاخصهای ارزیابی عملکرد به 12 مورد کاهش پیدا کرد. در مرحله بعد با مقایسات دو به دوی شاخص ها توسط 10 نفر از خبرگان وزن هر کدام از آنها با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی تعدیل یافته تعیین گردید. در مراحل بعدی ارزیابی عملکرد کارکنانِ خط تولید با استفاده از شاخصهای وزن داده شده، در طول سه ماه کاری توسط مدیر تولید انجام شد و در نهایت همبستگی بین شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه قرار گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین برخی شاخص های ارزیابی عملکرد رابطه مثبت معنادار و بین برخی دیگر از آنها رابطه منفی و معنادار وجود دارد.اصالت/ارزش افزوده علمی: پژوهش حاضر به دنبال وزن دهی به شاخص های ارزیابی عملکرد با یک روش علمی و مبتنی بر نظر ارزیابی کنندگان است و بدنبال تعیین رابطه بین شاخص های ارزیابی عملکرد است.
بهینه‌سازی
ساره شاکریان حقیقی؛ زهرا نژادحیدری؛ معصومه رئیس زاده؛ محمود قیومی
چکیده
هدف: انتخاب بهترین پیمانکار به روش AHP و VIKOR مطالعه موردی یک پروژه اجرایی در صنعت لبنیات.روش‌شناسی: انتخاب پیمانکار مناسب نقش مهمی در موفقیت و یا شکست یک پروژه بازی می‌نماید. تخصصی شدن فعالیت‌های بخش‌های گوناگون صنعت از شاخصهای بازار کسب‌و‌کار کنونی است و برونسپاری بخشی از فعالیت‌های موردنظر سازمان به عنوان یک پروژه و انتخاب ...
بیشتر
هدف: انتخاب بهترین پیمانکار به روش AHP و VIKOR مطالعه موردی یک پروژه اجرایی در صنعت لبنیات.روش‌شناسی: انتخاب پیمانکار مناسب نقش مهمی در موفقیت و یا شکست یک پروژه بازی می‌نماید. تخصصی شدن فعالیت‌های بخش‌های گوناگون صنعت از شاخصهای بازار کسب‌و‌کار کنونی است و برونسپاری بخشی از فعالیت‌های موردنظر سازمان به عنوان یک پروژه و انتخاب پیمانکار، یکی از دغدغه‌های مدیران جهت رقابت در بازار کسب‌و‌کار هست، چون‌که ارزیابی پیمانکاران بر اساس معیارهای تعریف شده و درنهایت انتخاب پیمانکار واجد شرایط سبب حذف پیمانکاران ناکارآمد از فرآیند مناقصه خواهد شد. عدم انتخاب پیمانکار اصلح، درنهایت سبب از بین رفتن منابع سازمان خواهد شد.در تکمیل هر پروژه رضایت‌مندی کامل کارفرما امری مهم و حیاتی است، به طوری که بتوان در اجرای پروژه مطابق با برنامه زمان‌بندی، با مناسب‌ترین هزینه و ارایه معتبرترین پروپوزال پیمانکار به حداکثر رضایت‌مندی در پروژه رسید. هدف از انجام این پژوهش انتخاب بهترین پیمانکار در یکی از پروژه‌های شرکت‌های لبنیاتی استان فارس می باشد که پس از برگزاری مناقصه و تکمیل پرسشنامه توسط خبرگان پروژه با استفاده از روش AHP و VIKOR وزن‌دهی و رتبه‌بندی پیمانکاران انجام گردید.یافته‌ها: یافته‌ها بیان می‌کند که پیمانکار C رتبه اول، پیمانکار B رتبه دوم و پیمانکار A رتبه سوم را دریافت کرده‌اند و در نهایت پیمانکار رتبه اول جهت شروع و اجرای فعالیت‌های اجرایی مورد تایید افراد حاضر در پروژه قرار گرفت.اصالت/ارزش افزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای انتخاب بهترین پیمانکار به روش AHP و VIKOR مطالعه موردی یک پروژه اجرایی در صنعت لبنیات می‌پردازد.
ارزیابی عملکرد
بیژن رحمانی پرچکلایی
چکیده
هدف: با توجه به نقش بسیار مهم و اساسی بیمارستانها در حفظ سلامت جامعه و بهبود تدریجی و موثر بیمار عملکرد پرستاران بیمارستانها مورد ارزیابی قرار گرفته است.روش‌شناسی پژوهش: با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها به بررسی پرستاران بیمارستانها پرداخته شده است. برای برقراری اصل تجربی تعداد واحدهای بزرگتر یا مساوی با سه برابر مجموع ...
بیشتر
هدف: با توجه به نقش بسیار مهم و اساسی بیمارستانها در حفظ سلامت جامعه و بهبود تدریجی و موثر بیمار عملکرد پرستاران بیمارستانها مورد ارزیابی قرار گرفته است.روش‌شناسی پژوهش: با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها به بررسی پرستاران بیمارستانها پرداخته شده است. برای برقراری اصل تجربی تعداد واحدهای بزرگتر یا مساوی با سه برابر مجموع ورودیها و خروجیها، شاخصی از ورودی و شاخصی از خروجی را ترکیب و بهعنوان یک خروجی در نظر گرفته میشود و کارایی آنها محاسبه و بر مبنای DEAHP رتبه‌بندی میگردد.یافته‌ها: نتایج نشان میدهد که واحد 12 از همه کاراتر بوده و ازمنابع خود بهخوبی بهره برده است.اصالت/ارزش افزوده علمی: بررسیهای انجام گرفته مربوط به بیمارستانهای خصوصی شهر تهران میباشد.
