ارزیابی عملکرد
محمد باغبانی؛ وریا فرخی کرد؛ ناجیل حیدری
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، وزن‌دهی شاخص‌ها و بررسی رابطه همبستگی بین شاخص‌ها در خطوط مونتاژ تیغ یک‌بارمصرف و خلال دندان در شرکت شهاب باران پردیس فلک میباشد.روش‌شناسی پژوهش: این تحقیق از نوع تحلیلی و همبستگی است. در مرحله اول این تحقیق جلسات تخصصی با مدیران سازمان درخصوص شاخص‌های ارزیابی ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، وزن‌دهی شاخص‌ها و بررسی رابطه همبستگی بین شاخص‌ها در خطوط مونتاژ تیغ یک‌بارمصرف و خلال دندان در شرکت شهاب باران پردیس فلک میباشد.روش‌شناسی پژوهش: این تحقیق از نوع تحلیلی و همبستگی است. در مرحله اول این تحقیق جلسات تخصصی با مدیران سازمان درخصوص شاخص‌های ارزیابی عملکرد برگزار و ابتدا تعداد 17 شاخص مرتبط به ارزیابی عملکرد کارکنان پیشنهاد گردید، در گام بعدی شاخص‌های پیشنهادی با خبرگان مطرح و برخی از آن‌ها در همدیگر ادغام گردید و درنهایت تعداد شاخص‌های ارزیابی عملکرد به 12 مورد کاهش پیدا کرد. در مرحله بعد با مقایسات دوبه‌دوی شاخص‌ها توسط 10 نفر از خبرگان وزن هرکدام از آن‌ها با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی تعدیل یافته تعیین گردید. در مراحل بعدی ارزیابی عملکرد کارکنان خط تولید با استفاده از شاخص‌های وزن داده شده، در طول سه ماه کاری توسط مدیر تولید انجام شد و درنهایت همبستگی بین شاخص‌های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی موردمطالعه قرار گرفت.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین برخی شاخص‌های ارزیابی عملکرد رابطه مثبت معنادار و بین برخی دیگر از آن‌ها رابطه منفی و معنادار وجود دارد.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: پژوهش حاضر به دنبال وزن‌دهی به شاخص‌های ارزیابی عملکرد با یک روش علمی و مبتنی بر نظر ارزیابی‌کنندگان است و به دنبال تعیین رابطه بین شاخص‌های ارزیابی عملکرد است.
