پژوهش‌های نوین در ارزیابی عملکرد

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد کارکنان کتابخانه‌های عمومی

سید رسول حسینی؛ تورج صادقی؛ حسین عسگری

دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1401، ، صفحه 1-21

چکیده

هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد کارکنان کتابداری در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. در تحقیق حاضر با توجه به ادبیات تحقیق، مصاحبه با خبرگان، عوامل مؤثر بر ارزیابی کارکنان بخش کتابداری کتابخانه‌های ... بیشتر هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد کارکنان کتابداری در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. در تحقیق حاضر با توجه به ادبیات تحقیق، مصاحبه با خبرگان، عوامل مؤثر بر ارزیابی کارکنان بخش کتابداری کتابخانه‌های عمومی مشخص گردیده است. سپس با استفاده از تکینک دیمتل و روش فرآیند شبکه‌ای (ANP) اقدام به تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش مینماید. جامعه آماری پژوهش همه متخصصان و صاحبنظران و تصمیم‌گیرندگان درزمینهٔ ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد کارکنان بخش کتابداری کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد که با توجه به سابقه، مهارت و... تعداد آنها محدود است. تعداد این متخصصان حدود 45 نفر می‌باشد؛ بنابراین نمونه‌گیری به‌صورت سرشماری انجام می‌گیرد. این متخصصان شامل کارشناسان اداره کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد و مدیران کتابخانه‌های عمومی سطح شهر می‌باشند.یافته‌ها: تحقیق حاضر 9 معیار ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد را شناسایی نمود که شامل: شخصیتی، مدیریت ﻋﻤﻠﻜرد، کارگروهی، تعهد و ارزش‌های اخلاقی نسبت به سازمان، مهارت‌های ارتباطی، مدیریت دانش و اطلاعات، طراحی محصول و خدمات مبتنی بر نیاز مشتری، شهروندی سازمانی و درنهایت مهارت‌های ادراکی می‌باشند. این پژوهش معیارها و زیرمعیارهای مؤثر بر ارزیابی ﻋﻤﻠﻜرد را بر اساس اهمیت نسبی اولویت‌بندی نمود.اصالت/ارزش افزوده علمی: با بهره‌گیری از نتایج پژوهش حاضر، به مدیران توصیه می‌شود برای بهبود ﻋﻤﻠﻜرد نیروی انسانی در بخش کتابداری، اشخاصی را مدنظر داشته باشند که دارای تعهد بالا، روحیه تیمی و تمایل به مشارکت در امور شرکت هستند.

مدل‌سازی سرمایه‌گذاری برای بررسی عملکرد شبکه‌ای پویای شرکت‌های بیمه در ایران

جاوید قهرمانی-نهر؛ حامد نوذری؛ محمدابراهیم صادقی

دوره 1، شماره 2 ، شهریور 1401، ، صفحه 67-79

چکیده

هدف: شرکت‌های بیمه علاوه بر ایفای نقش مهمی که در ایجاد امنیت اقتصادی و توسعه سرمایه‌گذاری دارند، خود نیز سرمایه‌گذاری می‌کنند. صنعت بیمه کشور به‌عنوان یکی از مؤسسات مالی کشور از جایگاه ویژه‌ای در فرایند سرمایه‌گذاری برخوردار است و توجه ویژه به سیاست‌های سرمایه‌گذاری مناسب درزمینهٔ صنعت بیمه ضروری است. به‌طوری‌که کارایی این ... بیشتر هدف: شرکت‌های بیمه علاوه بر ایفای نقش مهمی که در ایجاد امنیت اقتصادی و توسعه سرمایه‌گذاری دارند، خود نیز سرمایه‌گذاری می‌کنند. صنعت بیمه کشور به‌عنوان یکی از مؤسسات مالی کشور از جایگاه ویژه‌ای در فرایند سرمایه‌گذاری برخوردار است و توجه ویژه به سیاست‌های سرمایه‌گذاری مناسب درزمینهٔ صنعت بیمه ضروری است. به‌طوری‌که کارایی این صنعت در تخصیص بودجه موجود، سایر بخش‌های اقتصادی را تحریک می‌کند. این مطالعه به دنبال مدل‌سازی سرمایه‌گذاری در عملکرد شبکه‌های پویای شرکت‌های بیمه است.روش‌شناسی پژوهش: در این مقاله یک مدل نوین برای سرمایه‌گذاری برای بررسی عملکرد شبکه‌ای پویای شرکت‌های بیمه در ایران طراحی شده است. مدل طراحی شده با استفاده از نرم‌افزار GAMS اجرا و خروجی‌های حاصل از مدل بر اساس روش‌ رگرسیونی تحلیل شده است. اطلاعات موردنیاز بر اساس آمار شرکت‌های بیمه در ایران بین سال‌های 1391 تا 1398 جمع‌آوری شده است.یافته‌ها: پس از ارزیابی این واحدها، از 15 شرکت مورد ارزیابی، 6 شرکت دارای عملکرد واحد بوده و به‌عنوان شرکت‌های کارآمد معرفی شدند. میانگین کارایی شرکت‌های بیمه 0.78 و انحراف معیار 0.2 است. نتایج نشان می‌دهد که افزایش ارزش سرمایه‌گذاری‌ها به دلیل کاهش زیاد هزینه است و از نظر سرمایه و سود خالص شرکت‌ها عدد زیادی است که پتانسیل مشخص و قوی برای شرکت‌های بیمه است.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این مقاله مدل‌سازی سرمایه‌گذاری برای بررسی عملکرد شبکه‌ای پویای شرکت‌های بیمه در ایران انجام پذیرفته است.

ارزیابی عملکرد شهرداری‌های کشور در میزان صدور پروانه‌های احداث ساختمان برحسب وضعیت زمین

,وجیهه ترکیان؛ محمدعلی ضرغامی؛ مهرزاد نوابخش

دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1401، ، صفحه 22-30

چکیده

هدف: صنعت ساختمان‌سازی یکی از مهم‌ترین صنایعی است که باید به‌طور تخصصی به آن پرداخته شود و هر کشوری باید تلاش کند تا بهترین شرایط را برای این صنعت فراهم نماید. پروانه ساختمان سند و نوشته‌ای است که با تقاضای مالک ساختمان برای شروع عملیات ساخت‌وساز، توسط شهرداری صادرشده و از مهم‌ترین منابع درآمد شهرداری‌ها می‌باشد. هدف این مطالعه ... بیشتر هدف: صنعت ساختمان‌سازی یکی از مهم‌ترین صنایعی است که باید به‌طور تخصصی به آن پرداخته شود و هر کشوری باید تلاش کند تا بهترین شرایط را برای این صنعت فراهم نماید. پروانه ساختمان سند و نوشته‌ای است که با تقاضای مالک ساختمان برای شروع عملیات ساخت‌وساز، توسط شهرداری صادرشده و از مهم‌ترین منابع درآمد شهرداری‌ها می‌باشد. هدف این مطالعه ارزیابی کارایی شهرداری‌های استان‌های کشور در صدور پروانه‌های احداث ساختمان بر اساس وضعیت زمین با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش انجام‌شده از نظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای می‌باشد. از مدل BCC خروجی محور با فرض بازدهی متغیر نسبت به مقیاس برای ارزیابی کارایی نسبی شهرداری‌های 31 استان کشور برای شش ماه نخست سال 1399 استفاده شده است. درنهایت برای رتبه‌بندی واحدهای کارا از مدل اندرسون-پترسون استفاده شده است. نهاده‌های پژوهش شامل مساحت زمین‌های بایر، باغ یا مزرعه، ساختمان‌های تخریبی و ستاده‌ها شامل مساحت زمین و تعداد پروانه‌های صادرشده در شهرداری‌ها می‌باشد. تجزیه‌وتحلیل پژوهش حاضر با استفاده از نرم‌افزارGAMS صورت گرفته است.یافته‌ها: نتایج مطالعه حاضر نشان می‌دهد بین شهرداری‌های 31 استان کشور 19 واحد دارای کارایی یک و بیشترین صدور پروانه ساختمان با توجه به نهاده‌های درنظرگرفته شده پژوهش را دارند.اصالت/ارزش افزوده علمی: اصلی‌ترین هدف اخذ مجوز ساخت اطمینان از ساخت‌وساز قانونی و رعایت اصول شهرسازی مطابق با آیین‌نامه‌ها و ضوابط طرح جامع شهری است. صدور مجوز ساختمان باعث جلوگیری از ساخت‌وساز غیرقانونی و افزایش درآمد شهرداری‌ها شده که این درآمدها صرف پروژه‌های توسعه شهری می‌شود.

چرخه تبدیل وجه نقد و عملکرد جاری و آتی: شواهدی از بازار سرمایه ایران

وحید مهدوی خو؛ محسن ایمنی؛ سید احمد عدالت پناه

دوره 1، شماره 2 ، شهریور 1401، ، صفحه 80-92

چکیده

هدف: شرایط اقتصادی در زمان‌های رونق یا رکود آثار متفاوتی بر سرمایه در گردش و عملکرد شرکتها دارد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چرخه تبدیل وجه نقد و عملکرد جاری و آتی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: نمونه آماری پژوهش حاضر که متشکل از 113 شرکت، در بازده زمانی 9 ساله از سال 1391- 1399 است. در ... بیشتر هدف: شرایط اقتصادی در زمان‌های رونق یا رکود آثار متفاوتی بر سرمایه در گردش و عملکرد شرکتها دارد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چرخه تبدیل وجه نقد و عملکرد جاری و آتی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: نمونه آماری پژوهش حاضر که متشکل از 113 شرکت، در بازده زمانی 9 ساله از سال 1391- 1399 است. در این پژوهش، برای آزمون فرضیه‌ها از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش داده‌های ترکیبی برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های آماری استفاده‌شده است. همچنین از معیار سودآوریِ بازده حقوق صاحبان سهام (ROE)، به‌عنوان شاخص عملکرد شرکت‌ها بهره برده شد. در پژوهش حاضر عملکرد در چهار دوره زمانی سال جاری (t)، سال بعد (t+1)، (t+2) و (t+3) مورد مطالعه قرار گرفت.یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که طول چرخه تبدیل وجه نقد با سودآوری جاری (t) دارای رابطه منفی و معناداری است؛ در حالی که ارتباطی بین این متغیر و سودآوری آتی (t+1) مثبت بوده است. همچنین نتایج نشان داد بین متغیرهای پژوهش در سال‌های (t+2) و (t+3) رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین ارتباط منفی بین طول چرخه تبدیل وجه نقد و سودآوری جاری (t) و آتی (t+1) به‌اندازه شرکت وابسته است؛ درحالی‌که با سودآوری آتی (t+2) و (t+3) ارتباطی یافت نشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: بر اساس نتایج این پژوهش می‌توان بیان داشت توجه به مقوله تبدیل وجه نقد می‌تواند در عملکرد جاری و آتی شرکت‌ها تأثیر بسزایی داشته باشد و شرکت‌ها با سطح بهینه سرمایه در گردش می‌توانند استراتژی‌های عملیاتی مناسب خود را تدوین نمایند.

سنجش عملکرد تأمین‌کنندگان بر اساس رویکرد ناپارامتری

حسین عزیزی

دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1401، ، صفحه 31-41

چکیده

هدف: موفقیت یک زنجیره‌ی تأمین تا حد زیادی بستگی به انتخاب بهترین تأمین‌کنندگان دارد. این تصمیمات بخش مهمی از مدیریت تولید و تدارکات برای بسیاری از بنگاه‌ها هستند. در مقالات توجه زیادی به در نظر گرفتن هم‌زمان داده‌های اصلی و ترتیبی در فرایند انتخاب تأمین‌کننده نشده است.روش‌شناسی پژوهش: این مقاله یک رویکرد جدید تحلیل پوششی داده‌ها ... بیشتر هدف: موفقیت یک زنجیره‌ی تأمین تا حد زیادی بستگی به انتخاب بهترین تأمین‌کنندگان دارد. این تصمیمات بخش مهمی از مدیریت تولید و تدارکات برای بسیاری از بنگاه‌ها هستند. در مقالات توجه زیادی به در نظر گرفتن هم‌زمان داده‌های اصلی و ترتیبی در فرایند انتخاب تأمین‌کننده نشده است.روش‌شناسی پژوهش: این مقاله یک رویکرد جدید تحلیل پوششی داده‌ها (DEA) با مرزهای کارا و ناکارا را پیشنهاد می‌کند که می‌تواند بهترین تأمین‌کننده را در حضور هر دو نوع داده‌های اصلی و ترتیبی شناسایی کند.یافته‌ها: با استفاده از رویکرد پیشنهادی، روش نوآورانه‌ای برای اولویت‌بندی تأمین‌کنندگان با در نظر گرفتن معیارهای متعدد ارائه می‌شود. قابلیت کاربرد روش پیشنهادی با استفاده از یک مجموعه‌ی داده‌های حاوی مشخصات هجده تأمین‌کننده نشان داده خواهد شد.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این مقاله، عملکرد تأمین‌کنندگان از دو دیدگاه مختلف اندازه‌گیری می‌شود. ازآنجاکه نتایج آن‌ها می‌تواند بسیار گمراه‌کننده و حتی متناقض باشد؛ بنابراین، ضروری است که اندازه‌های مختلف عملکرد را ادغام کرد تا یک ارزیابی کلی از عملکرد هر تأمین‌کننده به دست آید. مزیت روش پیشنهادی این است که بهترین تأمین‌کننده را با استفاده از مقادیر کارایی‌های بازه‌ای که از دو دیدگاه خوش‌بینانه و بدبینانه اندازه‌گیری شده‌اند، با محاسبه‌ی میانگین هندسی به‌صورت یک بازه‌ی کارایی تلفیق‌شده درمی‌آیند که به آن بازه‌ی کارایی عملکرد کلی مبتنی بر DEA با مرزهای کارا و ناکارا می‌گوییم، شناسایی می‌کند.

بررسی نقش میانجی آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران: رابطه چابکی سازمان و بهداشت روانی کارکنان با بهره‌وری

الهام فاضلی ویسری؛ سید محمود نوراشرف الدین؛ مهران فاضلی ویسری

دوره 1، شماره 2 ، شهریور 1401، ، صفحه 93-111

چکیده

هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل مؤثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهره‌وری می‌پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار می‌گیرد.روش‌شناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. در این راستا چهار مؤلفه تحت عنوان ... بیشتر هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل مؤثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهره‌وری می‌پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار می‌گیرد.روش‌شناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. در این راستا چهار مؤلفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش آمادگی استراتژیک، چابکی سازمانی، بهداشت روانی کارکنان و بهره‌وری در قالب شش فرضیه موردبررسی قرار گرفتند. این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحران‌ها می‌شود و همچنین به بررسی رابطه بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان با بهره‌وری می‌پردازد.یافته‌ها: یافته‌ها ابتدا بر تائید صحت فرضیه‌های بیان‌شده صحه گذاشته و نشان می‌دهد د بین چابکی سازمان با آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بهداشت روانی و آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه مثبت وجود دارد و درنهایت بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری بیان گردید.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق سعی شده با شناسایی چالش‌های موجود در دانشگاه‌های آزاد استان مازندران تأثیر بهداشت روانی کارکنان بر چابکی سازمان و تأثیر هردوی آن‌ها در آمادگی استراتژیک سازمان‌ها در مقابله با بحران‌ها موردبررسی و تحلیل قرار گیرد.

زمان‌بندی ساعات کاری دبیران در مدارس شهرستان تربت‌جام با استفاده از الگوریتم ژنتیک تطبیقی

حمیدرضا یوسف زاده؛ مهدی معصومی

دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1401، ، صفحه 42-48

چکیده

هدف: به‌منظور حل مسئله اختصاص دبیران به مدارس، در قالب یک مدل ریاضی با استفاده از یک رویکرد ابتکاری مبتنی بر الگوریتم ژنتیک اصلاحی به دنبال افزایش رضایت‌مندی دبیران هستیم.روش‌شناسی پژوهش: در این مقاله با استفاده از الگوریتم ژنتیک ساختگرا (CGA‌)، در یک‌زمان معقول علاوه بر تخصیص مناسب دبیران به مدارس، افزایش رضایت‌مندی آن‌ها را نیز ... بیشتر هدف: به‌منظور حل مسئله اختصاص دبیران به مدارس، در قالب یک مدل ریاضی با استفاده از یک رویکرد ابتکاری مبتنی بر الگوریتم ژنتیک اصلاحی به دنبال افزایش رضایت‌مندی دبیران هستیم.روش‌شناسی پژوهش: در این مقاله با استفاده از الگوریتم ژنتیک ساختگرا (CGA‌)، در یک‌زمان معقول علاوه بر تخصیص مناسب دبیران به مدارس، افزایش رضایت‌مندی آن‌ها را نیز به دنبال دارد. این نوع الگوریتم شامل چند ویژگی جدید مانند جمعیت تشکیل‌شده از طرح‌واره، ترکیب مجدد بین طرح‌واره، اندازه جمعیت پویا، جهش در کروموزوم‌های کامل، احتمال استفاده از اکتشافات در طرح‌واره و یا نمایش کروموزوم را ارائه می‌دهد. طرح‌واره‌ها، برخلاف کروموزوم‌ها تمام اطلاعات مربوط به داده‌های مسئله را در برنمی‌گیرند. با ترکیب طرح‌واره‌ها، طرح‌واره‌ یا کروموزوم‌های جدید به وجود می‌آیند. طرح‌واره‌های جدید برمبنای یک آزمون ارزیابی از پیش تعیین‌شده، ارزیابی می‌شوند و چنانچه در آن صدق کنند شرایط بقا را دارا می‌باشند و به جمعیت اضافه می‌شوند. برخلاف الگوریتم‌های تکاملی دیگر که ارزیابی افراد بر اساس یک تابع تناسب تعریف ‌می‌شود، در CGA‌این فرایند مشتمل بر استفاده از دو تابع f و g است.یافته‌ها: الگوریتم موردبررسی ازنظر شاخص‌های زمان، سرعت اجرا و کارایی و همچنین انعطاف‌پذیری مسئله نسبت به روش سنتی برتر است. این الگوریتم از بین جواب‌های بهینه متعدد، جوابی را با تعداد اختصاص‌های بیشتر به‌عنوان جواب نهایی انتخاب ‌می‌کند. یکی از مزایای الگوریتم پیشنهادی تعمیم‌پذیری و انعطاف‌پذیری آن است که ‌می‌تواند به‌سادگی با تغییر محدودیت‌های موجود در مسئله جواب‌های متنوع مناسبی را تولید کرد.اصالت/ارزش افزوده علمی: الگوریتم پیشنهادی برای تخصیص دبیران به مدارس برای یک سال تحصیلی برای اولین بار بر روی نمونه مطالعاتی دبیرستان‌های پسرانه شهرستان تربت‌جام اجرا شد.

مرور سیستماتیک مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار در لجستیک

حبیبه نظیف

دوره 1، شماره 2 ، شهریور 1401، ، صفحه 112-126

چکیده

هدف: این مقاله باهدف بررسی بیشتر در موضوع مهندسی مجدد فرایندهای کسب‌وکار در لجستیک (BPR) انجام‌شده است. BPR بازنگری و بازسازی اساسی روش‌های کسب‌وکار برای افزایش جنبه‌های مهم و حیاتی عملکردهایی مانند هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت است. هم‌چنین، یک عامل اصلی برای تضمین موفقیت کسب‌وکار است. ازاین‌رو، این مطالعه مرور سیستماتیک ادبیات BPR ... بیشتر هدف: این مقاله باهدف بررسی بیشتر در موضوع مهندسی مجدد فرایندهای کسب‌وکار در لجستیک (BPR) انجام‌شده است. BPR بازنگری و بازسازی اساسی روش‌های کسب‌وکار برای افزایش جنبه‌های مهم و حیاتی عملکردهایی مانند هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت است. هم‌چنین، یک عامل اصلی برای تضمین موفقیت کسب‌وکار است. ازاین‌رو، این مطالعه مرور سیستماتیک ادبیات BPR برای شرکت‌های لجستیکی را انجام می‌دهد، مدیران و نویسندگان فعال در BPR را هدایت می‌کند و آن‌ها را از روند فعلی، گذشته و آینده در این رشته آگاه می‌سازد.روش‌شناسی پژوهش: BPR پیشنهادی در چارچوب طبقه‌بندی تحقیقات لجستیک، مبتنی بر یک مرور ادبیات جامع است که بر روی مقالات چاپ‌شده در مجلات تا سال 2020، تمرکز می‌کند. درمجموع بیست‌ودو منبع دانشگاهی ازنظر هدف تحقیق و ماهیت، روش به کار گرفته‌شده، رویکرد نظری و سطح تجزیه‌وتحلیل موردبررسی و بازیابی قرارگرفته‌اند.یافته‌ها: یافته‌های این مقاله نشان داد که شرکت‌های BPR نسبت به شرکت‌های غیر BPR درزمینهٔ محاسبات اطلاعات، استفاده از فناوری، ساختار سازمانی، هماهنگی و کلیه فرایندهای کلیدی لجستیک عملکرد بهتری دارند. نتایج می‌تواند سازمان‌های لجستیکی غیر BPR را برای ارزیابی مجدد امکان‌پذیری این برنامه‌ها ترغیب کند.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: این مقاله نیاز شناسایی‌شده به چارچوب طبقه‌بندی جامع BPR را در مطالعات لجستیک برآورده می‌‌کند. این موضوع اساساً یک نقشه مفهومی از BPR موجود در تحقیقات لجستیک را به دانشگاهیان و متخصصان ارائه داده و فرصت‌های‌ تحقیق در آینده را نشان می‌دهد.

طراحی مدل و ارزیابی خلاقیت سازمانی سازمانهای دولتی

ابوالفضل شرافت؛ فرحناز کریمی؛ سید محمد رضا داودی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 شهریور 1400

چکیده

یکی از بهترین رویکردِهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل می باشد،این الگو ضعفهایی داردکه محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانیِ آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارائه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند. پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه ... بیشتر یکی از بهترین رویکردِهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل می باشد،این الگو ضعفهایی داردکه محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانیِ آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارائه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند. پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن تمامی شرکتهای زیرمجموعه صنعت مورد مطالعه و پرسشنامه 78 سوالی توسط 392 نفر تکمیل شد. برای طراحی مدل از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از سنجش خلاقیت ، از روش های توصیفی و همچنین میانگین وزنی و آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته های این تحقیق در چهار سرفصل ارائه شده است. سه سرفصل اول مربوط به توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل می باشد. سرفصل چهارم به سنجش خلاقیت سازمانی در سطح صنعت مورد مطالعه پرداخته که نتایج حاصله وضعیت خلاقیت سازمانی را در سطح متوسط نزدیک به بالا ارزیابی کرده است. از بین عاملهای شش گانه خلاقیت سازمانی وضعیتِ دو عاملِ بهره‌وری واحد و حمایت واحد/گروه کاری نسبت به بقیه عاملها بهتر و در سطح متوسط روبه بالا ارزیابی شده و وضعیت دو عاملِ خلاقیت و حمایت سازمانی نسبت به بقیه عاملها کمی ضعیفتر ارزیابی شده است.

مشاهده مقاله

نحوه ارزیابی رفتار ریسک تحت‎ چرخه‌های مختلف عمر شرکت‌ها

میثم کاویانی؛ مصطفی ترک لشکناری

دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1401، ، صفحه 49-57

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار ریسک‌های سیستماتیک، غیرسیستماتیک و ریسک کل در چرخه‌های مختلف عمر شرکت‌ها و به دنبال پاسخ این سؤال است که آیا رفتار ریسک شرکت‌ها در مراحل مختلف چرخه عمر متفاوت است؟روش‌شناسی پژوهش: برای دستیابی به پاسخ سؤال فوق 153 شرکت موجود در بازار سرمایه تهران به روش غربال‎گری به‌عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ... بیشتر

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهینه‌سازی هزینه، زمان و کیفیت پروژه‌های عمران شهری

داریوش رهنما؛ سید مجتبی موحدی فر

دوره 1، شماره 2 ، شهریور 1401، ، صفحه 127-146

چکیده

هدف: مدیریت زمان و هزینه و کیفیت از ارکان بسیار ضروری یک پروژه می‌باشند. در این پژوهش تلاش بر این است تا با شناخت دقیق و تبیین موضوع، عوامل مؤثر بر بهینه‌سازی هزینه، زمان و کیفیت پروژه‌های عمران شهری شهر نیشابور ارزیابی و اولویت‌بندی شود.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش توصیفی – تحلیلی و ازلحاظ نوع هدف کاربردی است. در این پژوهش ... بیشتر هدف: مدیریت زمان و هزینه و کیفیت از ارکان بسیار ضروری یک پروژه می‌باشند. در این پژوهش تلاش بر این است تا با شناخت دقیق و تبیین موضوع، عوامل مؤثر بر بهینه‌سازی هزینه، زمان و کیفیت پروژه‌های عمران شهری شهر نیشابور ارزیابی و اولویت‌بندی شود.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش توصیفی – تحلیلی و ازلحاظ نوع هدف کاربردی است. در این پژوهش ابتدا با استفاده از روش دلفی فازی اقدام به اعتبارسنجی شاخص‌ها و مؤلفه‌های پژوهش گردید؛ سپس از تکنیک DEMATEL و روش فرآیند تحلیل شبکهای (ANP) استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق همه متخصصان و صاحب‌نظران و تصمیم‌گیرندگان پروژه‌های عمرانی شهری و صاحبنظر درزمینهٔ کنترل و بهینه‌سازی هزینه و زمان و کیفیت که با توجه به سابقه، مهارت، تخصص و... تعداد آن‌ها محدود است و 25 نفر میباشد و نمونه‌گیری به‌صورت سرشماری صورت پذیرفت.یافته‌ها: این پژوهش نشان می‌دهد که پنج عامل اصلی بر بهینه‌سازی هزینه، زمان و کیفیت پروژه‌های عمران شهری مؤثر می‌باشند که شامل: عوامل طراحی و تهیه اسناد مناقصه، عوامل کارفرما، عوامل پیمانکار، عوامل پروژه و درنهایت عوامل خارجی می‌شوند.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: با توجه به نتایج به پیمانکاران و تصمیمگیرندگان توصیه می‌شود با تأمین مالی و پرداخت به‌موقع راندمان پروژه را بالا ببرند زیرا عدم تأمین به‌موقع موجب مشکلاتی از قبیل تعطیلی و تأخیر و افزایش فزاینده هزینه و کاهش کیفیت پروژه می‌گردد.

رتبه‌بندی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری با استفاده از روش تحلیل تاکسونومی مبتنی بر نظریه کوهن

حسین رجب دری؛ محمدرضا خوش خواه

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 شهریور 1400

چکیده

هدف: هدف این پژوهش، رتبه‌بندی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری، با استفاده از روش تحلیل تاکسونومی است تا بتوان بر اساس آن کیفیت نشریه‌های مورد بررسی را در دوره پژوهش مشخص نمود. روش: روش این پژوهش توصیفی با رویکرد علم سنجی است. جامعه آماری این مطالعه، پژوهش‌های حسابداری منتشرشده در سال‌های 1391- 1396 در نشریه‌های علمی- پژوهشی حسابداری ... بیشتر هدف: هدف این پژوهش، رتبه‌بندی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری، با استفاده از روش تحلیل تاکسونومی است تا بتوان بر اساس آن کیفیت نشریه‌های مورد بررسی را در دوره پژوهش مشخص نمود. روش: روش این پژوهش توصیفی با رویکرد علم سنجی است. جامعه آماری این مطالعه، پژوهش‌های حسابداری منتشرشده در سال‌های 1391- 1396 در نشریه‌های علمی- پژوهشی حسابداری است. یافته‌ها: یافته‌های تحلیل تاکسونومی نشان داد که ترتیب توسعه‌یافتگی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در دوره پژوهش به شرح زیر است: دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دانش حسابرسی، حسابداری مدیریت، پژوهش‌های تجربی حسابداری، تحقیقات حسابداری و حسابرسی، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دانش حسابداری، مطالعات تجربی حسابداری مالی، حسابداری مالی، پژوهش‌های حسابداری مالی، پیشرفت‌های حسابداری، دانش حسابداری مالی، حسابداری ارزشی و رفتاری و پژوهش‌های کاربردی در گزارشگری مالی. نتیجه‌گیری: درنتیجه، لازم است سردبیران و اعضای هیئت تحریریه نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری توجه بیشتری به محورها و روش‌های مختلف پژوهش نمایند تا نشریه‌ها بتوانند از تنوع و توسعه‌یافتگی بیشتری برخوردار شوند.

مشاهده مقاله

ارزیابی شاخص اثربخشی کلی تجهیزات با تحلیل پوششی داده‌ها

نازیلا ادب آوازه؛ مهرزاد نوابخش؛ عاطفه امین دوست

دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1401، ، صفحه 58-66

چکیده

هدف: شاخص اثربخشی کلی تجهیزات، شاخصی کلیدی و مبنایی برای سنجش میزان اثربخشی تجهیزات و بررسی اثربخشی سیستم نت می‌باشد. بهبود شاخص OEE به‌منظور بهبود و ارتقاء سطح مدیریت تجهیزات سازمانی در مدیریت عملیات تولید بسیار حائز اهمیت است. در این پژوهش مدل تحلیل پوششی داده‌ها به‌منظور ارزیابی شاخص اثربخشی کلی تجهیزات ایجاد گردیده است.روش‌شناسی ... بیشتر هدف: شاخص اثربخشی کلی تجهیزات، شاخصی کلیدی و مبنایی برای سنجش میزان اثربخشی تجهیزات و بررسی اثربخشی سیستم نت می‌باشد. بهبود شاخص OEE به‌منظور بهبود و ارتقاء سطح مدیریت تجهیزات سازمانی در مدیریت عملیات تولید بسیار حائز اهمیت است. در این پژوهش مدل تحلیل پوششی داده‌ها به‌منظور ارزیابی شاخص اثربخشی کلی تجهیزات ایجاد گردیده است.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر در خصوص کوره‌ کارخانه سیمان مازندران صورت گرفته است. شاخص‌های اثربخشی کلی تجهیزات شامل سه نهاده و یک ستاده محور مدل مذکور را تشکیل داده‌اند.یافته‌ها: بهبود شاخص OEE به‌منظور بهبود و ارتقاء سطح مدیریت تجهیزات سازمانی در مدیریت عملیات تولید بسیار حائز اهمیت است. تمرکز بر روی اجزای کلیدی سیستم نگهداری و تعمیرات بهره‌وری فراگیر، اجرای روش SMED، ادغام دو رویکرد تولید ناب و شش سیگما، بهبود قابلیت فرآیند (PC) به‌منظور اثربخشی بهتر، توصیه می‌شود.اصالت/ارزش افزوده علمی: با توجه به اهمیت دستیابی به اثربخشی تجهیزات، ارزیابی اثربخشی کلی تجهیزات احساس می‌گردد. استفاده از مدل‌های تحلیل پوششی داده‌ها علاوه بر میزان کارایی نسبی، نقاط ضعف سازمان را در شاخص‌های مختلف تعیین نموده و با ارائه میزان مطلوب آن‌ها، خطی مشی سازمان را به‌سوی ارتقای کارایی سوق می‌دهد. بنا بر تحولات سریع دنیای کنونی و اهمیت اثربخشی کلی تجهیزات و تأثیر آشکار اثربخشی کلی تجهیزات بر عملکرد و به‌تبع آن موفقیت سازمان، پژوهشگران بر آن گردیدند تا به ارزیابی اثربخشی کلی تجهیزات با روش تحلیل پوششی داده‌ها بپردازد.

بررسی رابطه بین میزان دسترسی به اهداف سودآوری و کیفیت سود در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

سید رضا سید نژاد فهیم؛ زهره جهان پناه

دوره 1، شماره 2 ، شهریور 1401، ، صفحه 147-159

چکیده

هدف: هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین میزان دسترسی به اهداف سودآوری و کیفیت سود در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.روش‌شناسی پژوهش: فرضیه‌های پژوهش بر اساس داده‌های گردآوری شده از 159 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در طی سال‌های 1393 تا 1398 است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها، از الگوی ... بیشتر

رابطه کیفیت حسابرسی و واکنش تأخیری قیمت سهام با نقش تعدیلگر عدم تقارن اطلاعاتی

ذبیح الله خانی؛ حسین رجب دری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 شهریور 1400

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت حسابرسی و واکنش تأخیری قیمت سهام با نقش تعدیلگر عدم تقارن اطلاعاتی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. این پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. داده‌های پژوهش مربوط به 132 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال‌های 1395 تا 1399 است. این پژوهش در قالب دو فرضیه مورد بررسی ... بیشتر

مشاهده مقاله

بررسی تاثیر مدیریت پروژه و مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان و هزینه و روند اجرایی پروژه ها ( مطالعه موردی : انبوه سازی ساختمان )

ابوذر کفاشی؛ سید احمد عدالت پناه؛ فایزه نجاتی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 مهر 1400

چکیده

هدف: در این پژوهش بررسی تاثیر سه فاکتور مدیریت پروژه, مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان, هزینه و روند اجرایی پروژه ها, بطور کلی و به صورت موردی در خصوص پروژه های انبوه سازی ساختمان می پردازیم. روش شناسی پژوهش: در بخش اول پروژه های عمرانی به قرار ساختمان سازی - سد سازی - تونل سازی - راه سازی - انبوه سازی ساختمان - بلند مرتبه سازی به عنوان ... بیشتر هدف: در این پژوهش بررسی تاثیر سه فاکتور مدیریت پروژه, مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان, هزینه و روند اجرایی پروژه ها, بطور کلی و به صورت موردی در خصوص پروژه های انبوه سازی ساختمان می پردازیم. روش شناسی پژوهش: در بخش اول پروژه های عمرانی به قرار ساختمان سازی - سد سازی - تونل سازی - راه سازی - انبوه سازی ساختمان - بلند مرتبه سازی به عنوان گزینه ها در نظر گرفته می شود و براساس 10 معیار مشترک استخراج شده برای پروژه ها با استفاده از روش AHP اقدام به رتبه بندی گزینه ها می کنیم. یافته ها: براساس نتایج بدست آمده به ترتیب پروژه های سد سازی - تونل سازی - راه سازی در رتبه های اول تا سوم قرار می گیرد. برای سه گزینه مربوط به پروژه به ترتیب پروژه های انبوه سازی - بلندمرتبه سازی و در نهایت ساختمانهای معمول در رتبه های اول تا سوم در گروه پروژه ها قرار دارند. براین اساس پروژه های انبوه سازی ساختمان در این دارای بیشترین وزن بوده و اهمیت بیشتری را دارد. برای انجام مطالعه موردی پروژه های انبوه سازی ساختمان با اهمیت زیاد و متوسط و کم به عنوان گزینه ها در نظر گرفته شد و براساس همان معیارها رتبه بندی گردید. نتایج بدست آمده مبنی بر آن بود که پروژه های انبوه سازی با اهمیت کم در رتبه اول قرار داشته و بعد از آن پروژه های با اهمیت زیاد و متوسط به ترتیب در رتبه های دوم و سوم جای دارند.

مشاهده مقاله

تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

عباس قائدامینی هارونی؛ میثم بابائی فارسانی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ غلام رضا مالکی فارسانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 آبان 1400

چکیده

هدف این از تحقیق تعیین میزان تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد ... بیشتر هدف این از تحقیق تعیین میزان تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد 300 نفرتشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری استراتژیک سرات و همکاران(2011)، پرسش نامه استراتژی های منابع انسانی لپک و اسنل ( 2002) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0 ، 91/0 و 92/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها باروش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM ) انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که استراتژی های منابع انسانی دارای ضریب تاثیر72/0 بر بهره وری نیروی انسانی بود و با توجه به مقدار معنی داری کمتر از 05/0 این تاثیر معنادار است. از سوی دیگر مقدار اثر تعدیلی رهبری استراتژیک 55/0 بوده و با توجه به مقدار معناداری کمتر از 05/0 است،این اثر تعدیلی معنا دارمی باشد.

مشاهده مقاله

شناسایی و ارزیابی عوامل اصلی موفقیت زنجیره تامین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری؛ مطالعه موردی شرکت گلنور

محمد رسول اسلامیان کوپائی؛ هادی شیرویه زاد

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 آبان 1400

چکیده

امروزه مدیریت زنجیره تامین تبدیل به یکی از ابزارهای اصلی برای کنترل هزینه ها و بهبود عملکرد اقتصادی سازمان شده است.در این پژوهش به ارائه روشی به منظور ارزیابی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری پرداخته شده است برای این منظور ابتدا با بررسی پیشینه پژوهش،عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره ... بیشتر امروزه مدیریت زنجیره تامین تبدیل به یکی از ابزارهای اصلی برای کنترل هزینه ها و بهبود عملکرد اقتصادی سازمان شده است.در این پژوهش به ارائه روشی به منظور ارزیابی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری پرداخته شده است برای این منظور ابتدا با بررسی پیشینه پژوهش،عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار استخراج شد.لیست نهایی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار در شرکت گلنور در قالب پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته است سپس با توزیع دو پرسشنامه بین خبرگان جهت اجرای مدل سازی ساختاری-تفسیری، عوامل تأثیر گذار و تأثیر پذیر را در هر یک از لیست های استخراجی مشخص شد و پس از تحلیل و دسته بندی اطلاعات استخراج شده از پرسشنامه های پخش شده موقعیت سازمان به وسیله یک الگوی دسته بندی ناحیه ای از قبل طراحی شده، تعیین شد که امتیاز کسب شده برای زنجیره تامین پایدار برابر 3/06 بدست آمد.سپس بر اساس نتایج پرسشنامه مربوط به شناسایی عوامل کلیدی زنجیره تأمین پایدار 17 عامل موفقیت کلیدی شناسایی شد،عوامل تأثیر گذار مشخص شده بر اساس نتیجه حاصل از مدل سازی ساختاری-تفسیری و امتیاز کسب شده از پرسشنامه سازمانی اولویت بندی و در نتیجه عامل در دسترس بودن اطلاعات از عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین به عنوان عوامل بحرانی با بیشترین اولویت جهت بهبود سیستم های مدیریت زنجیره تأمین پایدار تعیین گردیدند که سازمان می تواند با سرمایه گذاری بر روی این عوامل با هزینه کمتر بهبود بیشتری در سیستم های مدیریتی خود ایجاد نماید

مشاهده مقاله

بررسی رابطه مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان در استانداری اصفهان

عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ مجید ماهرانی برزانی؛ جواد شاه محمدی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 آذر 1400

چکیده

هدف این پژوهشت عیین رابطه مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان در استانداری اصفهان بود. روشپژوهشبر اساس روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 370 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب ... بیشتر هدف این پژوهشت عیین رابطه مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان در استانداری اصفهان بود. روشپژوهشبر اساس روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 370 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) و پرسش نامه مدیریت استعداد آرمسترانگ( 2006) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی،صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای بهره وری نیروی انسانی 91/0 و مدیریت استعداد 86/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد با بهره وری نیروی انسانی دربین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنی دار دارد(p<0/05)و همچنین نتایج نشان داد که ابعاد جذب استعدادها، نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها با بهره وری نیروی انسانی دربین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنی دار دارد (p<0/05 ) و ابعاد نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها می توانند بهره وری نیروی انسانی را در بین کارکنان استانداری اصفهان پیش بینی کنند.

مشاهده مقاله

بررسی تأثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ سمانه کلدانی؛ غلام رضا مالکی فارسانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 آذر 1400

چکیده

هدف ازپژوهش حاضربررسی تأثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت .جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکت های سرمایه گذاری توکا فولاد(سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد 363 نمونه استخراج گردید.به منظور ... بیشتر هدف ازپژوهش حاضربررسی تأثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت .جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکت های سرمایه گذاری توکا فولاد(سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد 363 نمونه استخراج گردید.به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد.ابزار گرد آوری این پژوهش پرسشنامه های استاندارد مشتمل بر؛ ساختار سازمانی ویگا و یانوزاس (1979)،فرهنگ سازمانی دنیسون (1999) و عملکرد سازمانی نادی و همکاران(1396) بودند. روایی محتوائی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت.ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب(839/0)،(820/0) و (868/0) برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و... توسط نرم افزار spss 26 و warp pls 6 انجام شد و نتایج نشان داد که ؛ ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی به ترتیب با ضرایب 0.37- و0.32 بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد اما فرهنگ سازمانی این روابط را تعدیل نمی کند.

مشاهده مقاله

ارزیابی نرم افزارهای تحقیق در عملیات: روشی مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها

مهناز مقبولی؛ اعظم پورحبیب یکتا

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 05 اردیبهشت 1401

چکیده

تحقیق در عملیات یکی از پرکاربردترین علومی است که در سال های اخیر مورد توجه بسیاری از پژوهشگران، استادان، دانشجویان و علاقه مندان علوم کاربردی قرار گرفته است. با توجه به افزایش فعالیت انسان، بهره گیری از کامپیوتر برای بالا بردن سرعت و دقت محاسبات در اجرای الگوریتم های حل مدل های بهینه سازی اجتناب ناپذیر است. قابلیت استفاده و قابلیت ... بیشتر تحقیق در عملیات یکی از پرکاربردترین علومی است که در سال های اخیر مورد توجه بسیاری از پژوهشگران، استادان، دانشجویان و علاقه مندان علوم کاربردی قرار گرفته است. با توجه به افزایش فعالیت انسان، بهره گیری از کامپیوتر برای بالا بردن سرعت و دقت محاسبات در اجرای الگوریتم های حل مدل های بهینه سازی اجتناب ناپذیر است. قابلیت استفاده و قابلیت اطمینان نرم افزار از معیارهای مهم کیفیت نرم افزار است که می تواند در بهبود تجربیات کاربری نقش بسزایی داشته باشد. در این تحقیق، سهولت استفاده با مفهوم تلاش مورد نیاز کاربر برای انجام یک کار در نرم افزار و قابلیت اطمینان با مفهوم احتمال عملکرد بدون شکست یک برنامه در محیط مشخص و برای زمان معین، با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی می شوند. پنج نرم افزار رایج و مرسوم در تحقیق در عملیات در این ارزیابی مورد نظر است. برای بررسی اهمیت این شاخص ها در ارزیابی نرم افزارها ، یک نمونه تصادفی بیست تایی انتخاب شد. بعد از جمع آوری داده های حاصل از پرسش نامه، با استفاده از مدل های تحلیل پوششی داده ها، عملکرد پنج نرم افزار انتخاب شده مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج نشان دهنده آن است که نرم افزار گمز در بین این پنج نرم افزار رتبه بالاتری را به خود اختصاص داده است

مشاهده مقاله

بررسی اثر بازاریابی درونی، تعهد و نوآوری سازمانی بر مشتری مداری در فولاد خراسان

محمد علی زرین نام؛ سید رسول حسینی؛ حسین عسگری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 اردیبهشت 1401

چکیده

هدف: امروزه بازاریابی داخلی به عنوان یک راهبرد برای اجرای برنامه های سازمان و توجه بیشتر به نیروی انسانی، شناخته شده است. فعالیتهای بازاریابی داخلی از طریق نفوذ وایجاد انگیزه در کارکنان، رقابت پذیری سازمان را بهبود بخشیده و شایستگیها را ارتقاء میدهد . هدف این مطالعه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر مشتری مداری از طریق نوآوری سازمانی ... بیشتر هدف: امروزه بازاریابی داخلی به عنوان یک راهبرد برای اجرای برنامه های سازمان و توجه بیشتر به نیروی انسانی، شناخته شده است. فعالیتهای بازاریابی داخلی از طریق نفوذ وایجاد انگیزه در کارکنان، رقابت پذیری سازمان را بهبود بخشیده و شایستگیها را ارتقاء میدهد . هدف این مطالعه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر مشتری مداری از طریق نوآوری سازمانی و تعهد سازمانی است. روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی از نوع توصیفی است. جامعه آماری در این پژوهش را کارکنان مجتمع فولاد خراسان به تعداد ۱۴۰۰ نفر تشکیل دادند که با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه این پژوهش 330 نفر انتخاب شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه آن نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید واقع شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید. یافته ها: یافته های حاصل از پردازش داده ها نشان داد اثر بازاریابی داخلی بر مشتری مداری نوآوری و تعهد سازمانی معنادار می باشد همچنین اثر نوآوری و تعهد سازمانی بر مشتری مداری معنادار گردید علاوه بر این نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین بازاریابی داخلی و مشتری مداری تایید گردید. اصالت/ارزش علمی: این پژوهش می تواند بر درک مدیران را نسبت به اهمیت اثر بازاریابی درونی بر مشتری مداری شرکت موثر باشد و نیز اهمیت تعهد و نوآوری را برای جلب مشتری، مشتری مداری و وفاداری مشتری شرکت بیان می دارد.

مشاهده مقاله

آنالیز تحولات بازار معاملات مسکن شهر تهران در پنج ماه اول ساال 1400 توسط رویکرد تحلیل پوششی داده‌ها

سعید پاپی؛ سعید محرابیان

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 خرداد 1401

چکیده

بازار مسکن در ایران از دو جنبه حائز اهمیت است. نخست از بُعد اقتصاد کلان؛ زیرا صنعت ساختمان یکی از صنایع زیربنایی در کشور به‌حساب می‌آید که نگاهی به پیشینه مسکن ایران، حاکی از آن است که این بازار، متأثر از ساختار اقتصادی کشور، از الگوی خاصی پیروی می‌کند. این الگو در دهه‌های گذشته بر تحولات عرضه و تقاضای مسکن، حاکم بوده است. هدف این ... بیشتر

مشاهده مقاله

بررسی عوامل و ارزیابی رضایت مندی در شرکت گاز استان خراسان جنوبی

محسن صفاریان؛ ملیحه نیک سیرت؛ مهدی فاطمی؛ سید محمود هاشمی؛ فاطمه قربانی؛ زینب خسروی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 مرداد 1401

چکیده

هدف: در دنیای امروز، شرکتها باید بخش عمده‌ای از فعالیت‌ها و توانمندی‌های خود را متوجه رضایت مشتری کنند؛ چراکه مشتریان تنها منبع بازگشت سرمایه هستند. رضایت مشتری نگرشی اساسی درباره مسائل مربوط به مشتریان و بهبود عملکرد سازمان به دست می‌دهد. در این پژوهش، میزان رضایت ذینفعان شرکت گاز استان خراسان جنوبی مورد بررسی قرار گرفته است. ... بیشتر هدف: در دنیای امروز، شرکتها باید بخش عمده‌ای از فعالیت‌ها و توانمندی‌های خود را متوجه رضایت مشتری کنند؛ چراکه مشتریان تنها منبع بازگشت سرمایه هستند. رضایت مشتری نگرشی اساسی درباره مسائل مربوط به مشتریان و بهبود عملکرد سازمان به دست می‌دهد. در این پژوهش، میزان رضایت ذینفعان شرکت گاز استان خراسان جنوبی مورد بررسی قرار گرفته است. روش‌شناسی پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که ابزار به‌کار گرفته شده در آن، پرسشنامه است. پرسشنامه‌ها برای گروه‌های مختلفی از ذینفعان ارسال شد که شامل نمایندگان جامعه، مراجعان، مدیران، همسایگان تاسیسات، پیمانکاران و تأمین‌کنندگان شرکت گاز استان خراسان جنوبی می‌شود. پس از جمع‌آوری پاسخ ذینفعان، با تحلیل‌های آماری نتایج با توجه به مدل‌های رضایت مشتری، به بررسی وضعیت موجود رضایت ذینفعان شرکت گاز استان خراسان جنوبی پرداخته و در پایان، پیشنهادهای مربوطه جهت افزایش رضایتمندی ذینفعان ارائه شده است. یافته‎ها: نتایج نشان داد که رضایتمندی در حوزه مراجعان 94 درصد، همسایگان تاسیسات ۸۹ درصد، مدیران شرکت ملی گاز ۷۰ درصد، تامین‌کنندگان ۸۹ درصد، پیمانکاران اجرائی۸۰ درصد، پیمانکاران خدماتی ۸۵ درصد و نمایندگان جامعه ۸۴ درصد می‌باشند. اصالت/ارزش افزوده علمی: اندازه‌گیری رضایت مشتری، ابزار موثری برای کنترل عملکرد کلی سازمان ارائه کرده و سازمان را در تشخیص ضعف‌هایش و تلاش برای برطرف کردن آن‌ها یاری می‌دهد و امکان شناسایی مزیت‌های اقتصادی به مقتضای شرایط خاص زمانی را برای سازمان فراهم می‌سازد.

مشاهده مقاله

دوره 1 (1401)

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده