1. مرور سیستماتیک مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار در لجستیک

حبیبه نظیف

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 شهریور 1400

چکیده

  هدف: این مقاله با هدف بررسی بیشتر در موضوع مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار در لجستیک (BPR)انجام شده است. BPR بازنگری و بازسازی اساسی روش‌های کسب‌وکار برای افزایش جنبه‌های مهم و حیاتی عملکردهایی مانند هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت است. هم‌چنین، یک عامل اصلی برای تضمین موفقیت کسب‌وکار است. از این رو، این مطالعه مرور سیستماتیک ادبیات BPR ...  بیشتر هدف: این مقاله با هدف بررسی بیشتر در موضوع مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار در لجستیک (BPR)انجام شده است. BPR بازنگری و بازسازی اساسی روش‌های کسب‌وکار برای افزایش جنبه‌های مهم و حیاتی عملکردهایی مانند هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت است. هم‌چنین، یک عامل اصلی برای تضمین موفقیت کسب‌وکار است. از این رو، این مطالعه مرور سیستماتیک ادبیات BPR برای شرکت‌های لجستیکی را انجام می‌دهد، مدیران و نویسندگان فعال در BPR را هدایت می‌کند و آن‌ها را از روند فعلی، گذشته و آینده در این رشته آگاه می‌سازد. روش‌شناسی پژوهش: BPR پیشنهادی در چارچوب طبقه‌بندی تحقیقات لجستیک، مبتنی بر یک مرور ادبیات جامع است که بر روی مقالات چاپ شده در مجلات تا سال 2020، تمرکز می‌کند. در مجموع بیست و دو منبع دانشگاهی از نظر هدف تحقیق و ماهیت، روش به‌کار گرفته ‌شده، رویکرد نظری و سطح تجزیه و تحلیل مورد بررسی و بازیابی قرار گرفته‌اند. یافته‎ها: یافته‌های این مقاله نشان داد که شرکت‌های BPR نسبت به شرکت‌های غیر BPR در زمینه محاسبات اطلاعات، استفاده از فناوری، ساختار سازمانی، هماهنگی و کلیه فرایندهای کلیدی لجستیک عملکرد بهتری دارند. نتایج می‌تواند سازمان‌های لجستیکی غیر BPR را برای ارزیابی مجدد امکان‌پذیری این برنامه‌ها ترغیب کند. اصالت/ارزش افزوده علمی: این مقاله نیاز شناسایی شده به چارچوب طبقه‌بندی جامعBPR را در مطالعات لجستیک برآورده می‌‌کند. این موضوع اساساً یک نقشه مفهومی از BPR موجود در تحقیقات لجستیک را به دانشگاهیان و متخصصان ارائه داده و فرصت‌های‌ تحقیق در آینده را نشان می‌دهد.

---

• مشاهده مقاله

2. طراحی مدل و ارزیابی خلاقیت سازمانی سازمانهای دولتی

ابوالفضل شرافت؛ فرحناز کریمی؛ سید محمد رضا داودی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 شهریور 1400

چکیده

  یکی از بهترین رویکردِهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل می باشد،این الگو ضعفهایی داردکه محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانیِ آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارائه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند. پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه ...  بیشتر یکی از بهترین رویکردِهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل می باشد،این الگو ضعفهایی داردکه محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانیِ آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارائه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند. پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن تمامی شرکتهای زیرمجموعه صنعت مورد مطالعه و پرسشنامه 78 سوالی توسط 392 نفر تکمیل شد. برای طراحی مدل از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از سنجش خلاقیت ، از روش های توصیفی و همچنین میانگین وزنی و آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته های این تحقیق در چهار سرفصل ارائه شده است. سه سرفصل اول مربوط به توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل می باشد. سرفصل چهارم به سنجش خلاقیت سازمانی در سطح صنعت مورد مطالعه پرداخته که نتایج حاصله وضعیت خلاقیت سازمانی را در سطح متوسط نزدیک به بالا ارزیابی کرده است. از بین عاملهای شش گانه خلاقیت سازمانی وضعیتِ دو عاملِ بهره‌وری واحد و حمایت واحد/گروه کاری نسبت به بقیه عاملها بهتر و در سطح متوسط روبه بالا ارزیابی شده و وضعیت دو عاملِ خلاقیت و حمایت سازمانی نسبت به بقیه عاملها کمی ضعیفتر ارزیابی شده است.

---

• مشاهده مقاله

3. ارزیابی شاخص اثربخشی کلی تجهیزات با تحلیل پوششی داده‌ها

نازیلا ادب آوازه؛ مهرزاد نوابخش؛ عاطفه امین دوست

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 شهریور 1400

چکیده

  شاخص اثربخشی کلی تجهیزات، شاخصی کلیدی و مبنایی برای سنجش میزان اثربخشی تجهیزات و بررسی اثربخشی سیستم نت می‌باشد. بهبود شاخص OEE به منظور بهبود و ارتقاء سطح مدیریت تجهیزات سازمانی در مدیریت عملیات تولید بسیار حایز اهمیت است. در این پژوهش مدل تحلیل پوششی داده‌ها به منظور ارزیابی شاخص اثربخشی کلی تجهیزات ایجاد گردیده است. پژوهش توصیفی ...  بیشتر شاخص اثربخشی کلی تجهیزات، شاخصی کلیدی و مبنایی برای سنجش میزان اثربخشی تجهیزات و بررسی اثربخشی سیستم نت می‌باشد. بهبود شاخص OEE به منظور بهبود و ارتقاء سطح مدیریت تجهیزات سازمانی در مدیریت عملیات تولید بسیار حایز اهمیت است. در این پژوهش مدل تحلیل پوششی داده‌ها به منظور ارزیابی شاخص اثربخشی کلی تجهیزات ایجاد گردیده است. پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر درخصوص کوره‌ کارخانه سیمان مازندران صورت گرفته است. شاخص‌های اثربخشی کلی تجهیزات شامل سه نهاده و یک ستاده محور مدل مذکور را تشکیل داده‌اند. بهبود شاخص OEE به منظور بهبود و ارتقاء سطح مدیریت تجهیزات سازمانی در مدیریت عملیات تولید بسیار حایز اهمیت است. تمرکز بر روی اجزای کلیدی سیستم نگهداری و تعمیرات بهره‌وری فراگیر، اجرای روش SMED، ادغام دو رویکرد تولید ناب و شش سیگما، بهبود قابلیت فرآیند (PC) به منظور اثربخشی بهتر، توصیه می‌شود. - -- - - - - - - - - - - - - - -

---

• مشاهده مقاله

4. رتبه‌بندی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری با استفاده از روش تحلیل تاکسونومی مبتنی بر نظریه کوهن

حسین رجب دری؛ محمدرضا خوش خواه

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 شهریور 1400

چکیده

  هدف: هدف این پژوهش، رتبه‌بندی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری، با استفاده از روش تحلیل تاکسونومی است تا بتوان بر اساس آن کیفیت نشریه‌های مورد بررسی را در دوره پژوهش مشخص نمود. روش: روش این پژوهش توصیفی با رویکرد علم سنجی است. جامعه آماری این مطالعه، پژوهش‌های حسابداری منتشرشده در سال‌های 1391- 1396 در نشریه‌های علمی- پژوهشی حسابداری ...  بیشتر هدف: هدف این پژوهش، رتبه‌بندی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری، با استفاده از روش تحلیل تاکسونومی است تا بتوان بر اساس آن کیفیت نشریه‌های مورد بررسی را در دوره پژوهش مشخص نمود. روش: روش این پژوهش توصیفی با رویکرد علم سنجی است. جامعه آماری این مطالعه، پژوهش‌های حسابداری منتشرشده در سال‌های 1391- 1396 در نشریه‌های علمی- پژوهشی حسابداری است. یافته‌ها: یافته‌های تحلیل تاکسونومی نشان داد که ترتیب توسعه‌یافتگی نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در دوره پژوهش به شرح زیر است: دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دانش حسابرسی، حسابداری مدیریت، پژوهش‌های تجربی حسابداری، تحقیقات حسابداری و حسابرسی، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دانش حسابداری، مطالعات تجربی حسابداری مالی، حسابداری مالی، پژوهش‌های حسابداری مالی، پیشرفت‌های حسابداری، دانش حسابداری مالی، حسابداری ارزشی و رفتاری و پژوهش‌های کاربردی در گزارشگری مالی. نتیجه‌گیری: درنتیجه، لازم است سردبیران و اعضای هیئت تحریریه نشریه‌های علمی پژوهشی حسابداری توجه بیشتری به محورها و روش‌های مختلف پژوهش نمایند تا نشریه‌ها بتوانند از تنوع و توسعه‌یافتگی بیشتری برخوردار شوند.

---

• مشاهده مقاله

5. بررسی نقش میانجی آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران: رابطه چابکی سازمان و بهداشت روانی کارکنان با بهره وری

الهام فاضلی ویسری؛ سید محمود نوراشرف الدین؛ مهران فاضلی ویسری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 شهریور 1400

چکیده

  هدف: پژوهش حاضر از لحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل موثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهره وری می پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد. روش‌شناسی پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در این راستا چهار مولفه تحت عنوان ...  بیشتر هدف: پژوهش حاضر از لحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل موثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهره وری می پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد. روش‌شناسی پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در این راستا چهار مولفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش آمادگی استراتژیک، چابکی سازمانی، بهداشت روانی کارکنان و بهره وری در قالب شش فرضیه مورد بررسی قرار گرفتند .این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحرانها می شود و همچنین به بررسی رابطه بین بهداشت روانی کارکنان وچابکی سازمان با بهره وری می پردازد. یافته‎ها: یافته ها ابتدا بر تایید صحت فرضیه های بیان شده صحه گذاشته و نشان می دهد د بین چابکی سازمان با آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بهداشت روانی و آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه مثبت وجود دارد و در نهایت بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معنا داری بیان گردید. اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق سعی شده با شناسایی چالش های موجود در دانشگاههای آزاد استان مازندران تاثیر بهداشت روانی کارکنان بر چابکی سازمان و تاثیر هر دوی آنها در آمادگی استراتژیک سازمان ها در مقابله با بحران ها مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد.

---

• مشاهده مقاله

6. مدل‌سازی سرمایه‌گذاری به منظور ارزیابی عملکرد شبکهای پویای شرکت‌های بیمه در ایران

جاوید قهرمانی-نهر؛ حامد نوذری؛ محمدابراهیم صادقی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 شهریور 1400

چکیده

  هدف: شرکت‌های بیمه علاوه بر ایفای نقش مهمی که در ایجاد امنیت اقتصادی و توسعه سرمایه‌گذاری دارند، خود نیز سرمایه‌گذاری می‌کنند. صنعت بیمه کشور به عنوان یکی از موسسات مالی کشور از جایگاه ویژه ای در فرایند سرمایه‌گذاری برخوردار است و توجه ویژه به سیاست های سرمایه‌گذاری مناسب در زمینه صنعت بیمه ضروری است. به طوری که کارآیی این صنعت ...  بیشتر هدف: شرکت‌های بیمه علاوه بر ایفای نقش مهمی که در ایجاد امنیت اقتصادی و توسعه سرمایه‌گذاری دارند، خود نیز سرمایه‌گذاری می‌کنند. صنعت بیمه کشور به عنوان یکی از موسسات مالی کشور از جایگاه ویژه ای در فرایند سرمایه‌گذاری برخوردار است و توجه ویژه به سیاست های سرمایه‌گذاری مناسب در زمینه صنعت بیمه ضروری است. به طوری که کارآیی این صنعت در تخصیص بودجه موجود، سایر بخشهای اقتصادی را تحریک می کند. این مطالعه به دنبال مدل‌سازی سرمایه‌گذاری در عملکرد شبکه های پویای شرکت‌های بیمه است. روش‌شناسی پژوهش: در این مقاله یک مدل نوین برای سرمایه‌گذاری برای بررسی عملکرد شبکه ای پویای شرکت‌های بیمه در ایران طراحی شده است. مدل طراحی شده با استفاده از نرم افزار GAMS اجرا و خروجی های حاصل از مدل بر اساس روش‌ رگرسیونی تحلیل شده است. اطلاعات مورد نیاز بر اساس آمار شرکت‌های بیمه در ایران بین سال های 1393 تا 1398 جمع آوری شده است. یافته‎ها: پس از ارزیابی این واحدها، از 15 شرکت مورد ارزیابی، 6 شرکت دارای عملکرد واحد بوده و به عنوان شرکت‌های کارآمد معرفی شدند. میانگین کارایی شرکت‌های بیمه 0.78 و انحراف معیار 0.2 است. نتایج نشان می دهد که افزایش ارزش سرمایه‌گذاری ها به دلیل کاهش زیاد هزینه است و از نظر سرمایه و سود خالص شرکتها عدد زیادی است که پتانسیل مشخص و قوی برای شرکت‌های بیمه است. اصالت/ارزش افزوده علمی: در این مقاله مدل‌سازی سرمایه‌گذاری برای بررسی عملکرد شبکهای پویای شرکت‌های بیمه در ایران انجام پذیرفته است.

---

• مشاهده مقاله

7. نحوه ارزیابی رفتار ریسک تحت‎ چرخه‎های مختلف عمر شرکت‎ها

میثم کاویانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 شهریور 1400

چکیده

  هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار ریسک‎های سیستماتیک، غیرسیستماتیک و ریسک کل در چرخه‎های مختلف عمر شرکت‎ها و به دنبال پاسخ این سوال است که آیا رفتار ریسک شرکت‎ها در مراحل مختلف چرخه عمر متفاوت است؟ روش‌شناسی پژوهش: برای دستیابی به پاسخ سوال فوق 153 شرکت موجود در بازار سرمایه تهران به روش غربال‎گری به عنوان نمونه آماری انتخاب ...  بیشتر هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار ریسک‎های سیستماتیک، غیرسیستماتیک و ریسک کل در چرخه‎های مختلف عمر شرکت‎ها و به دنبال پاسخ این سوال است که آیا رفتار ریسک شرکت‎ها در مراحل مختلف چرخه عمر متفاوت است؟ روش‌شناسی پژوهش: برای دستیابی به پاسخ سوال فوق 153 شرکت موجود در بازار سرمایه تهران به روش غربال‎گری به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. داده‎های جمع‎آوری شده در یک دوره 8 ساله بین سال‎های 1390 تا 1397 در نظرگرفته شده است. یافته‎ها: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان می‎دهد که نوسانات ریسک غیرسیستماتیک در مرحله معرفی از مرحله رشد بیشتر است و همچنین شرکتهایی که با نوسانات جریان نقدی بیشتری روبرو هستند، در مرحله معرفی نسبت به مرحله رشد با نوسانات غیرسیستماتیک بیشتری مواجه هستند. نهایتاً نتایج نشان داد که شرکتها در مرحله معرفی و افول نسبت به مرحله رشد و بلوغ با ریسک کل و بازار بیشتری مواجه نیستند. اصالت/ارزش افزوده علمی: این مقاله به خوبی رفتار ریسک را تحت چرخه‎های مختلف عمر شرکتها با رویکرد مدیریت ریسک شرکت‎ها مورد ارزیابی قرار می‎دهد.

---

• مشاهده مقاله

8. رابطه کیفیت حسابرسی و واکنش تأخیری قیمت سهام با نقش تعدیلگر عدم تقارن اطلاعاتی

ذبیح الله خانی؛ حسین رجب دری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 شهریور 1400

چکیده

  هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت حسابرسی و واکنش تأخیری قیمت سهام با نقش تعدیلگر عدم تقارن اطلاعاتی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. این پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. داده‌های پژوهش مربوط به 132 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال‌های 1395 تا 1399 است. این پژوهش در قالب دو فرضیه مورد بررسی ...  بیشتر هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت حسابرسی و واکنش تأخیری قیمت سهام با نقش تعدیلگر عدم تقارن اطلاعاتی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. این پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. داده‌های پژوهش مربوط به 132 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال‌های 1395 تا 1399 است. این پژوهش در قالب دو فرضیه مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌های پژوهش با استفاده از روش حداقل مربعات معمولی در نرم‌افزار Eviews نشان داد که بین کیفیت حسابرسی و واکنش تاخیری قیمت سهام رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه بین کیفیت حسابرسی و واکنش تاخیری قیمت سهام با حضور متغیر تقارن اطلاعاتی به گونه منفی تعدیل می شود و کاهش می یابد. یافته های پژوهش موید آن است که با توجه به اهمیت واکنش تاخیری قیمت سهام در کارایی بازار، لازم است که به این مسئله و متغیرهای موثر بر آن توجه بیشتری شود.

---

• مشاهده مقاله

9. بررسی تاثیر مدیریت پروژه و مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان و هزینه و روند اجرایی پروژه ها ( مطالعه موردی : انبوه سازی ساختمان )

ابوذر کفاشی؛ سید احمد عدالت پناه؛ فایزه نجاتی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 مهر 1400

چکیده

  هدف: در این پژوهش بررسی تاثیر سه فاکتور مدیریت پروژه, مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان, هزینه و روند اجرایی پروژه ها, بطور کلی و به صورت موردی در خصوص پروژه های انبوه سازی ساختمان می پردازیم. روش شناسی پژوهش: در بخش اول پروژه های عمرانی به قرار ساختمان سازی - سد سازی - تونل سازی - راه سازی - انبوه سازی ساختمان - بلند مرتبه سازی به عنوان ...  بیشتر هدف: در این پژوهش بررسی تاثیر سه فاکتور مدیریت پروژه, مدیریت ساخت و مدیریت ریسک بر زمان, هزینه و روند اجرایی پروژه ها, بطور کلی و به صورت موردی در خصوص پروژه های انبوه سازی ساختمان می پردازیم. روش شناسی پژوهش: در بخش اول پروژه های عمرانی به قرار ساختمان سازی - سد سازی - تونل سازی - راه سازی - انبوه سازی ساختمان - بلند مرتبه سازی به عنوان گزینه ها در نظر گرفته می شود و براساس 10 معیار مشترک استخراج شده برای پروژه ها با استفاده از روش AHP اقدام به رتبه بندی گزینه ها می کنیم. یافته ها: براساس نتایج بدست آمده به ترتیب پروژه های سد سازی - تونل سازی - راه سازی در رتبه های اول تا سوم قرار می گیرد. برای سه گزینه مربوط به پروژه به ترتیب پروژه های انبوه سازی - بلندمرتبه سازی و در نهایت ساختمانهای معمول در رتبه های اول تا سوم در گروه پروژه ها قرار دارند. براین اساس پروژه های انبوه سازی ساختمان در این دارای بیشترین وزن بوده و اهمیت بیشتری را دارد. برای انجام مطالعه موردی پروژه های انبوه سازی ساختمان با اهمیت زیاد و متوسط و کم به عنوان گزینه ها در نظر گرفته شد و براساس همان معیارها رتبه بندی گردید. نتایج بدست آمده مبنی بر آن بود که پروژه های انبوه سازی با اهمیت کم در رتبه اول قرار داشته و بعد از آن پروژه های با اهمیت زیاد و متوسط به ترتیب در رتبه های دوم و سوم جای دارند.

---

• مشاهده مقاله

10. بررسی رابطه بین میزان دسترسی به اهداف سودآوری و کیفیت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

سید رضا سید نژاد فهیم؛ زهره جهان پناه

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 12 مهر 1400

چکیده

  Purpose: The purpose of this study is to investigate the relationship between the level of achievement of profitability goals and profit quality in companies listed on the Tehran Stock Exchange Methodology: How are the objectives achieved? Include the main method(s) used for the research. What is the approach to the topic and what is the theoretical or subject scope of the paper? research methodology: The research hypotheses are based on data collected from 159 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 1393 to 1398. To analyze the data and test the hypotheses, a multivariate ...  بیشتر Purpose: The purpose of this study is to investigate the relationship between the level of achievement of profitability goals and profit quality in companies listed on the Tehran Stock Exchange Methodology: How are the objectives achieved? Include the main method(s) used for the research. What is the approach to the topic and what is the theoretical or subject scope of the paper? research methodology: The research hypotheses are based on data collected from 159 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 1393 to 1398. To analyze the data and test the hypotheses, a multivariate linear regression model using the combined data method was used. Findings: The results of this study indicate that at 95% confidence level there is no significant relationship between the achievement of profitability goals and accrued earnings management. On the other hand, the rate of achievement of profitability goals has a significant negative impact on real profit management. The results also show that companies that achieve their profitability goals are more inclined to smooth their profits. Originality/Value: This study contributes to the literature by providing new empirical evidence on the effects of projected profits. The findings of this study can help investors to make better investment decisions. Our findings also have important implications for policymakers and regulators.

---

• مشاهده مقاله

11. زمان‌بندی ساعات کاری دبیران در مدارس شهرستان تربت جام با استفاده از الگوریتم ژنتیک تطبیقی

حمیدرضا یوسف زاده؛ مهدی معصومی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 29 مهر 1400

چکیده

  زمان‌بندی بهینه اختصاص دبیران به مدارس یک نمونه‌ برنامه‌ریزی ریاضی است. هر سال، پیش از شروع سال تحصیلی کارشناسان مربوط در مناطق آموزشی وزارت آموزش و پرورش موظفند کلیه دبیران را برمبنای صلاحیت کاری رتبه‌بندی نموده و با توجه به نیاز مدارس اختصاص دهند. با توجه به تعدد مدارس و تنوع واحدهای درسی، هر منطقه آموزشی با حجم بالای ساعات آموزشی ...  بیشتر زمان‌بندی بهینه اختصاص دبیران به مدارس یک نمونه‌ برنامه‌ریزی ریاضی است. هر سال، پیش از شروع سال تحصیلی کارشناسان مربوط در مناطق آموزشی وزارت آموزش و پرورش موظفند کلیه دبیران را برمبنای صلاحیت کاری رتبه‌بندی نموده و با توجه به نیاز مدارس اختصاص دهند. با توجه به تعدد مدارس و تنوع واحدهای درسی، هر منطقه آموزشی با حجم بالای ساعات آموزشی مواجه است که باید با ارائه یک زمان‌بندی مناسب، نیازهای موجود را برطرف کند. در این مقاله به منظور حل مساله مطرح شده یک مدل ریاضی مناسب ارائه شده است. سپس با استفاده از یک رویکرد ابتکاری مبتنی بر الگوریتم ژنتیک اصلاحی سعی شده است علاوه بر حل مسأله در یک زمان معقول، رضایت‌مندی دبیران را نیز افزایش دهد. نتایج عددی حاصل از اعمال روش پیشنهادی بر روی مدارس منطقه آموزشی شهرستان تربت‌جام، حکایت از کارایی روش پیشنهادی در کمترین زمان ممکن در مقایسه با حل دستی مسأله دارد.

---

• مشاهده مقاله

12. تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

عباس قائدامینی هارونی؛ میثم بابائی فارسانی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ غلام رضا مالکی فارسانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 آبان 1400

چکیده

  هدف این از تحقیق تعیین میزان تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد ...  بیشتر هدف این از تحقیق تعیین میزان تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد 300 نفرتشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری استراتژیک سرات و همکاران(2011)، پرسش نامه استراتژی های منابع انسانی لپک و اسنل ( 2002) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0 ، 91/0 و 92/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها باروش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM ) انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که استراتژی های منابع انسانی دارای ضریب تاثیر72/0 بر بهره وری نیروی انسانی بود و با توجه به مقدار معنی داری کمتر از 05/0 این تاثیر معنادار است. از سوی دیگر مقدار اثر تعدیلی رهبری استراتژیک 55/0 بوده و با توجه به مقدار معناداری کمتر از 05/0 است،این اثر تعدیلی معنا دارمی باشد.

---

• مشاهده مقاله

13. سنجش عملکرد تأمین کنندگان بر اساس رویکرد ناپارامتری

حسین عزیزی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 آبان 1400

چکیده

  موفقیت یک زنجیره‌ی تأمین تا حد زیادی بستگی به انتخاب بهترین تأمین کنندگان دارد. این تصمیمات بخش مهمی از مدیریت تولید و تدارکات برای بسیاری از بنگاه‌ها هستند. در مقالات توجه زیادی به در نظر گرفتن همزمان داده‌های اصلی و ترتیبی در فرآیند انتخاب تأمین کننده نشده است. این مقاله یک رویکرد جدید تحلیل پوششی داده‌ها (DEA) با مرزهای کارا و ناکارا ...  بیشتر موفقیت یک زنجیره‌ی تأمین تا حد زیادی بستگی به انتخاب بهترین تأمین کنندگان دارد. این تصمیمات بخش مهمی از مدیریت تولید و تدارکات برای بسیاری از بنگاه‌ها هستند. در مقالات توجه زیادی به در نظر گرفتن همزمان داده‌های اصلی و ترتیبی در فرآیند انتخاب تأمین کننده نشده است. این مقاله یک رویکرد جدید تحلیل پوششی داده‌ها (DEA) با مرزهای کارا و ناکارا را پیشنهاد می‌کند که می‌تواند بهترین تأمین کننده را در حضور هر دو نوع داده‌های اصلی و ترتیبی شناسایی کند. سپس با استفاده از این رویکرد، روش نوآورآن‌های برای اولویت‌بندی تأمین کنندگان با در نظر گرفتن معیارهای متعدد ارائه می‌شود. مزیت روش ما این است که بهترین تأمین کننده را با استفاده از مقادیر کارایی‌های بازه‌ای که از دو دیدگاه خوشبینانه و بدبینانه اندازه‌گیری شده‌اند، و با محاسبه‌ی میانگین هندسی به صورت یک بازه‌ی کارایی تلفیق شده در می‌آیند که به آن بازه‌ی کارایی عملکرد کلی مبتنی بر DEA با مرزهای کارا و ناکارا می‌گوییم، شناسایی می‌کند. قابلیت کاربرد روش پیشنهادی با استفاده از یک مجموعه‌ی داده‌های حاوی مشخصات هجده تأمین کننده نشان داده خواهد شد.

---

• مشاهده مقاله

14. شناسایی و ارزیابی عوامل اصلی موفقیت زنجیره تامین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری؛ مطالعه موردی شرکت گلنور

محمد رسول اسلامیان کوپائی؛ هادی شیرویه زاد

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 آبان 1400

چکیده

  امروزه مدیریت زنجیره تامین تبدیل به یکی از ابزارهای اصلی برای کنترل هزینه ها و بهبود عملکرد اقتصادی سازمان شده است.در این پژوهش به ارائه روشی به منظور ارزیابی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری پرداخته شده است برای این منظور ابتدا با بررسی پیشینه پژوهش،عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره ...  بیشتر امروزه مدیریت زنجیره تامین تبدیل به یکی از ابزارهای اصلی برای کنترل هزینه ها و بهبود عملکرد اقتصادی سازمان شده است.در این پژوهش به ارائه روشی به منظور ارزیابی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری پرداخته شده است برای این منظور ابتدا با بررسی پیشینه پژوهش،عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار استخراج شد.لیست نهایی عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین پایدار در شرکت گلنور در قالب پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته است سپس با توزیع دو پرسشنامه بین خبرگان جهت اجرای مدل سازی ساختاری-تفسیری، عوامل تأثیر گذار و تأثیر پذیر را در هر یک از لیست های استخراجی مشخص شد و پس از تحلیل و دسته بندی اطلاعات استخراج شده از پرسشنامه های پخش شده موقعیت سازمان به وسیله یک الگوی دسته بندی ناحیه ای از قبل طراحی شده، تعیین شد که امتیاز کسب شده برای زنجیره تامین پایدار برابر 3/06 بدست آمد.سپس بر اساس نتایج پرسشنامه مربوط به شناسایی عوامل کلیدی زنجیره تأمین پایدار 17 عامل موفقیت کلیدی شناسایی شد،عوامل تأثیر گذار مشخص شده بر اساس نتیجه حاصل از مدل سازی ساختاری-تفسیری و امتیاز کسب شده از پرسشنامه سازمانی اولویت بندی و در نتیجه عامل در دسترس بودن اطلاعات از عوامل اصلی موفقیت مدیریت زنجیره تأمین به عنوان عوامل بحرانی با بیشترین اولویت جهت بهبود سیستم های مدیریت زنجیره تأمین پایدار تعیین گردیدند که سازمان می تواند با سرمایه گذاری بر روی این عوامل با هزینه کمتر بهبود بیشتری در سیستم های مدیریتی خود ایجاد نماید

---

• مشاهده مقاله

15. بررسی رابطه مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان در استانداری اصفهان

عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ مجید ماهرانی برزانی؛ جواد شاه محمدی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 آذر 1400

چکیده

  هدف این پژوهشت عیین رابطه مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان در استانداری اصفهان بود. روشپژوهشبر اساس روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 370 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب ...  بیشتر هدف این پژوهشت عیین رابطه مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان در استانداری اصفهان بود. روشپژوهشبر اساس روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 370 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) و پرسش نامه مدیریت استعداد آرمسترانگ( 2006) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی،صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای بهره وری نیروی انسانی 91/0 و مدیریت استعداد 86/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد با بهره وری نیروی انسانی دربین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنی دار دارد(p<0/05)و همچنین نتایج نشان داد که ابعاد جذب استعدادها، نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها با بهره وری نیروی انسانی دربین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنی دار دارد (p<0/05 ) و ابعاد نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها می توانند بهره وری نیروی انسانی را در بین کارکنان استانداری اصفهان پیش بینی کنند.

---

• مشاهده مقاله

16. بررسی تأثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ سمانه کلدانی؛ غلام رضا مالکی فارسانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 آذر 1400

چکیده

  هدف ازپژوهش حاضربررسی تأثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت .جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکت های سرمایه گذاری توکا فولاد(سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد 363 نمونه استخراج گردید.به منظور ...  بیشتر هدف ازپژوهش حاضربررسی تأثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت .جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکت های سرمایه گذاری توکا فولاد(سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد 363 نمونه استخراج گردید.به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد.ابزار گرد آوری این پژوهش پرسشنامه های استاندارد مشتمل بر؛ ساختار سازمانی ویگا و یانوزاس (1979)،فرهنگ سازمانی دنیسون (1999) و عملکرد سازمانی نادی و همکاران(1396) بودند. روایی محتوائی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت.ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب(839/0)،(820/0) و (868/0) برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و... توسط نرم افزار spss 26 و warp pls 6 انجام شد و نتایج نشان داد که ؛ ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی به ترتیب با ضرایب 0.37- و0.32 بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد اما فرهنگ سازمانی این روابط را تعدیل نمی کند.

---

• مشاهده مقاله

17. ارزیابی عملکرد شهرداری‌های کشور در میزان صدور پروانه‌های احداث ساختمان برحسب وضعیت زمین

,وجیهه ترکیان؛ محمدعلی ضرغامی؛ مهرزاد نوابخش

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 فروردین 1401

چکیده

  هدف: صنعت ساختمان سازی یکی از مهمترین صنایعی است که باید به طور تخصصی به آن پرداخته شود و هر کشوری باید تلاش کند تا بهترین شرایط را برای این صنعت فراهم نماید. پروانه ساختمان سند و نوشته‌ای است که با تقاضای مالک ساختمان برای شروع عملیات ساخت وساز، توسط شهرداری صادر شده و ازمهمترین منابع درآمد شهرداری‌ها می‌باشد . هدف این مطالعه ارزیابی ...  بیشتر هدف: صنعت ساختمان سازی یکی از مهمترین صنایعی است که باید به طور تخصصی به آن پرداخته شود و هر کشوری باید تلاش کند تا بهترین شرایط را برای این صنعت فراهم نماید. پروانه ساختمان سند و نوشته‌ای است که با تقاضای مالک ساختمان برای شروع عملیات ساخت وساز، توسط شهرداری صادر شده و ازمهمترین منابع درآمد شهرداری‌ها می‌باشد . هدف این مطالعه ارزیابی کارایی شهرداری‌های استان‌های کشوردرصدور پروانه‌های احداث ساختمان براساس وضعیت زمین با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها می‌باشد. روش‌شناسی پژوهش: پژوهش انجام شده از نظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای می‌باشد. از مدل BCC خروجی محوربا فرض بازدهی متغیر نسبت به مقیاس برای ارزیابی کارایی نسبی شهرداری‌های 31 استان کشور برای شش ماه نخست سال 1399استفاده شده است. درنهایت برای رتبه‌بندی واحدهای کارا از مدل اندرسون-پترسون استفاده شده است. نهاده‌های پژوهش شامل مساحت زمین‌های بایر، باغ یا مزرعه، ساختمان‌های تخریبی و ستاده‌ها شامل مساحت زمین و تعداد پروانه‌های صادر شده در شهرداری‌ها می‌باشد. تجزیه و تحلیل پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزارGAMS صورت گرفته است. یافته‎ها: نتایج مطالعه حاضر نشان می‌دهد بین شهرداری‌های 31 استان کشور 19 واحد دارای کارایی یک و بیشترین صدورپروانه ساختمان باتوجه به نهاده‌های درنظرگرفته شده پژوهش رادارند. اصالت/ارزش افزوده علمی: اصلی‌ترین هدف اخذ مجوز ساخت اطمینان از ساخت و ساز قانونی و رعایت اصول شهرسازی مطابق با آیین‌نامه‌ها و ضوابط طرح جامع شهری است. صدور مجوز ساختمان باعث جلوگیری از ساخت وساز غیر قانونی و افزایش درآمد شهرداری‌ها شده که این درآمدها صرف پروژه‌های توسعه شهری می‌شود.

---

• مشاهده مقاله

18. ارزیابی نرم افزارهای تحقیق در عملیات: روشی مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها

مهناز مقبولی؛ اعظم پورحبیب یکتا

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 05 اردیبهشت 1401

چکیده

  تحقیق در عملیات یکی از پرکاربردترین علومی است که در سال های اخیر مورد توجه بسیاری از پژوهشگران، استادان، دانشجویان و علاقه مندان علوم کاربردی قرار گرفته است. با توجه به افزایش فعالیت انسان، بهره گیری از کامپیوتر برای بالا بردن سرعت و دقت محاسبات در اجرای الگوریتم های حل مدل های بهینه سازی اجتناب ناپذیر است. قابلیت استفاده و قابلیت ...  بیشتر تحقیق در عملیات یکی از پرکاربردترین علومی است که در سال های اخیر مورد توجه بسیاری از پژوهشگران، استادان، دانشجویان و علاقه مندان علوم کاربردی قرار گرفته است. با توجه به افزایش فعالیت انسان، بهره گیری از کامپیوتر برای بالا بردن سرعت و دقت محاسبات در اجرای الگوریتم های حل مدل های بهینه سازی اجتناب ناپذیر است. قابلیت استفاده و قابلیت اطمینان نرم افزار از معیارهای مهم کیفیت نرم افزار است که می تواند در بهبود تجربیات کاربری نقش بسزایی داشته باشد. در این تحقیق، سهولت استفاده با مفهوم تلاش مورد نیاز کاربر برای انجام یک کار در نرم افزار و قابلیت اطمینان با مفهوم احتمال عملکرد بدون شکست یک برنامه در محیط مشخص و برای زمان معین، با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی می شوند. پنج نرم افزار رایج و مرسوم در تحقیق در عملیات در این ارزیابی مورد نظر است. برای بررسی اهمیت این شاخص ها در ارزیابی نرم افزارها ، یک نمونه تصادفی بیست تایی انتخاب شد. بعد از جمع آوری داده های حاصل از پرسش نامه، با استفاده از مدل های تحلیل پوششی داده ها، عملکرد پنج نرم افزار انتخاب شده مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج نشان دهنده آن است که نرم افزار گمز در بین این پنج نرم افزار رتبه بالاتری را به خود اختصاص داده است

---

• مشاهده مقاله

19. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارکنان کتابخانه های عمومی

سید رسول حسینی؛ تورج صادقی؛ حسین عسگری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 05 اردیبهشت 1401

چکیده

  هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارکنان کتابداری در کتابخانه های عمومی شهر مشهد می-باشد. روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. در تحقیق حاضر با توجه به ادبیات تحقیق، مصاحبه با خبرگان، عوامل موثر بر ارزیابی کارکنان بخش کتابداری کتابخانه‌های عمومی ...  بیشتر هدف: هدف از این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارکنان کتابداری در کتابخانه های عمومی شهر مشهد می-باشد. روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. در تحقیق حاضر با توجه به ادبیات تحقیق، مصاحبه با خبرگان، عوامل موثر بر ارزیابی کارکنان بخش کتابداری کتابخانه‌های عمومی مشخص گردیده است. سپس با استفاده از تکینک دیمتل و روش فرآیند شبکه‌ای (ANP) اقدام به تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش می‌نماید. جامعه آماری پژوهش همه متخصصان و صاحب‌نظران و تصمیم گیرندگان در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان بخش کتابداری کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد که با توجه به سابقه، مهارت، و... تعداد آن‌ها محدود است. تعداد این متخصصان حدود 45 نفر می‌باشد. بنابراین نمونه‌گیری به صورت سرشماری انجام می‌گیرد. این متخصصان شامل کارشناسان اداره کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد و مدیران کتابخانه‌های عمومی سطح شهر می‌باشند. یافته‌ها: تحقیق حاضر 9 معیار ارزیابی عملکرد را شناسایی نمود که شامل : شخصیتی، مدیریت عملکرد، کارگروهی، تعهد و ارزش های اخلاقی نسبت به سازمان، مهارت‌های ارتباطی، مدیریت دانش و اطلاعات، طراحی محصول و خدمات مبتنی بر نیاز مشتری، شهروندی سازمانی، و در نهایت مهارت‌های ادراکی می‌باشند‌. این پژوهش معیارها و زیرمعیارهای موثر بر ارزیابی عملکرد را بر اساس اهمیت نسبی اولویت‌بندی نمود. اصالت/ ارزش افزوده علمی: با بهره‌گیری از نتایج پژوهش حاضر، به مدیران توصیه می‌شود برای بهبود عملکرد نیروی انسانی در بخش کتابداری، اشخاصی را مدنظر داشته باشند که دارای تعهد بالا، روحیه تیمی و تمایل به مشارکت در امور شرکت هستند.

---

• مشاهده مقاله

20. بررسی اثر بازاریابی درونی، تعهد و نوآوری سازمانی بر مشتری مداری در فولاد خراسان

محمد علی زرین نام؛ سید رسول حسینی؛ حسین عسگری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 اردیبهشت 1401

چکیده

  هدف: امروزه بازاریابی داخلی به عنوان یک راهبرد برای اجرای برنامه های سازمان و توجه بیشتر به نیروی انسانی، شناخته شده است. فعالیتهای بازاریابی داخلی از طریق نفوذ وایجاد انگیزه در کارکنان، رقابت پذیری سازمان را بهبود بخشیده و شایستگیها را ارتقاء میدهد . هدف این مطالعه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر مشتری مداری از طریق نوآوری سازمانی ...  بیشتر هدف: امروزه بازاریابی داخلی به عنوان یک راهبرد برای اجرای برنامه های سازمان و توجه بیشتر به نیروی انسانی، شناخته شده است. فعالیتهای بازاریابی داخلی از طریق نفوذ وایجاد انگیزه در کارکنان، رقابت پذیری سازمان را بهبود بخشیده و شایستگیها را ارتقاء میدهد . هدف این مطالعه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر مشتری مداری از طریق نوآوری سازمانی و تعهد سازمانی است. روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی از نوع توصیفی است. جامعه آماری در این پژوهش را کارکنان مجتمع فولاد خراسان به تعداد ۱۴۰۰ نفر تشکیل دادند که با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه این پژوهش 330 نفر انتخاب شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه آن نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید واقع شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید. یافته ها: یافته های حاصل از پردازش داده ها نشان داد اثر بازاریابی داخلی بر مشتری مداری نوآوری و تعهد سازمانی معنادار می باشد همچنین اثر نوآوری و تعهد سازمانی بر مشتری مداری معنادار گردید علاوه بر این نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین بازاریابی داخلی و مشتری مداری تایید گردید. اصالت/ارزش علمی: این پژوهش می تواند بر درک مدیران را نسبت به اهمیت اثر بازاریابی درونی بر مشتری مداری شرکت موثر باشد و نیز اهمیت تعهد و نوآوری را برای جلب مشتری، مشتری مداری و وفاداری مشتری شرکت بیان می دارد.

---

• مشاهده مقاله

21. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهینه سازی هزینه ، زمان و کیفیت پروژه های عمران شهری

داریوش رهنما؛ سید مجتبی موحدی فر

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 اردیبهشت 1401

چکیده

  هدف: مدیریت زمان و هزینه و کیفیت از ارکان بسیار ضروری یک پروژه می باشند. در این پژوهش تلاش بر این است تا با شناخت دقیق و تبیین موضوع، عوامل موثر بر بهینه‌سازی هزینه، زمان و کیفیت پروژه‌های عمران شهری شهر نیشابور ارزیابی و اولویت بندی شود. روش شناسی پژوهش: این پژوهش توصیفی – تحلیلی و از لحاظ نوع هدف کاربردی است. در این پژوهش ابتدا ...  بیشتر هدف: مدیریت زمان و هزینه و کیفیت از ارکان بسیار ضروری یک پروژه می باشند. در این پژوهش تلاش بر این است تا با شناخت دقیق و تبیین موضوع، عوامل موثر بر بهینه‌سازی هزینه، زمان و کیفیت پروژه‌های عمران شهری شهر نیشابور ارزیابی و اولویت بندی شود. روش شناسی پژوهش: این پژوهش توصیفی – تحلیلی و از لحاظ نوع هدف کاربردی است. در این پژوهش ابتدا با استفاده از روش دلفی فازی اقدام به اعتبارسنجی شاخص‌ها و مولفه‌های پژوهش گردید؛ سپس از تکنیک DEMATEL و روش فرآیند تحلیل شبکه‌ای (ANP) استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق همه متخصصان و صاحبنظران و تصمیم‌گیرندگان پروژه های عمرانی شهری و صاحب‌نظر در زمینه کنترل و بهینه‌سازی هزینه و زمان و کیفیت که با توجه به سابقه، مهارت، تخصص و... تعداد آنها محدود است و 25 نفر می‌باشد و نمونه‌گیری به صورت سرشماری صورت پذیرفت. یافته‌ها: این پژوهش نشان می‌دهد که پنج عامل اصلی بر بهینه‌سازی هزینه، زمان و کیفیت پروژه‌های عمران شهری موثر می باشند که شامل: عوامل طراحی و تهیه اسناد مناقصه، عوامل کارفرما، عوامل پیمانکار، عوامل پروژه، و در نهایت عوامل خارجی می شوند. اصالت/ارزش علمی: با توجه به نتایج به پیمانکاران و تصمیم‌گیرندگان توصیه می شود با تأمین مالی و پرداخت به موقع راندمان پروژه را بالا ببرند زیرا عدم تأمین به موقع موجب مشکلاتی از قبیل تعطیلی و تأخیر و افزایش فزاینده هزینه و کاهش کیفیت پروژه می گردد.

---

• مشاهده مقاله