TY - JOUR ID - 135681 TI - طراحی مدل و ارزیابی خلاقیت سازمانی سازمانهای دولتی JO - پژوهش‌های نوین در ارزیابی عملکرد JA - MRPE LA - fa SN - 2821-1960 AU - شرافت, ابوالفضل AU - کریمی, فرحناز AU - داودی, سید محمد رضا AD - گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی امام جواد (ع)، یزد، ایران. AD - گروه مدیریت اجرایی، شرکت برق منطقه‌ای یزد، یزد، ایران. AD - گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران. Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 1 IS - 3 SP - 171 EP - 190 KW - خلاقیت سازمانی KW - توسعه مدل خلاقیت KW - مدل خلاقیت سازمانی آمابیل DO - N2 - هدف: یکی از بهترین رویکردهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل می‌باشد، این الگو ضعف‌هایی دارد که محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانی آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارایه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن تمامی شرکت‌های زیرمجموعه صنعت موردمطالعه و پرسشنامه 78 سوالی توسط 392 نفر تکمیل شد. برای طراحی مدل از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های حاصل از سنجش خلاقیت، از روش‌های توصیفی و همچنین میانگین وزنی و آزمون فریدمن استفاده گردید.یافته‌ها: یافته‌های این تحقیق در چهار سرفصل ارایه شده است. سه سرفصل اول مربوط به توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل می‌باشد. سرفصل چهارم به سنجش خلاقیت سازمانی در سطح صنعت موردمطالعه پرداخته که نتایج حاصله وضعیت خلاقیت سازمانی را در سطح متوسط نزدیک به بالا ارزیابی کرده است.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: از بین عامل‌های شش‌گانه خلاقیت سازمانی وضعیت دو عامل بهره‌وری واحد و حمایت واحد/گروه کاری نسبت به بقیه عامل‌ها بهتر و در سطح متوسط روبه بالا ارزیابی‌شده و وضعیت دو عامل خلاقیت و حمایت سازمانی نسبت به بقیه عامل‌ها کمی ضعیف‌تر ارزیابی شده است. UR - https://www.journal-mrpe.ir/article_135681.html L1 - https://www.journal-mrpe.ir/article_135681_a6d22953cbfb89932622f6281df91f5d.pdf ER -