%0 Journal Article %T بررسی نقش میانجی آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران: رابطه چابکی سازمان و بهداشت روانی کارکنان با بهره‌وری %J پژوهش‌های نوین در ارزیابی عملکرد %I موسسه آموزش عالی آیندگان %Z 2821-1960 %A فاضلی ویسری, الهام %A نوراشرف الدین, سید محمود %A فاضلی ویسری, مهران %D 2022 %\ 08/23/2022 %V 1 %N 2 %P 93-111 %! بررسی نقش میانجی آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران: رابطه چابکی سازمان و بهداشت روانی کارکنان با بهره‌وری %K آمادگی استراتژیک %K بهداشت روانی %K بهره‌وری %K چابکی سازمانی %K مدیریت بحران %R %X هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل مؤثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تأثیر آن بر بهره‌وری می‌پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار می‌گیرد.روش‌شناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. در این راستا چهار مؤلفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش آمادگی استراتژیک، چابکی سازمانی، بهداشت روانی کارکنان و بهره‌وری در قالب شش فرضیه موردبررسی قرار گرفتند. این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحران‌ها می‌شود و همچنین به بررسی رابطه بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان با بهره‌وری می‌پردازد.یافته‌ها: یافته‌ها ابتدا بر  تائید صحت  فرضیه‌های بیان‌شده صحه گذاشته و نشان می‌دهد د بین چابکی سازمان با آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بهداشت روانی و آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه مثبت وجود دارد و درنهایت بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری بیان گردید.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق سعی شده با شناسایی چالش‌های موجود در دانشگاه‌های آزاد استان مازندران تأثیر بهداشت روانی کارکنان بر چابکی سازمان و تأثیر هردوی آن‌ها در آمادگی استراتژیک سازمان‌ها در مقابله با بحران‌ها موردبررسی و تحلیل قرار گیرد. %U https://www.journal-mrpe.ir/article_136524_69b4ade3db82b8115d071b80eb61b3ff.pdf