ارزیابی عملکرد
ابوالفضل شرافت؛ فرحناز کریمی؛ سید محمد رضا داودی
دوره 1، شماره 3 ، آذر 1401، ، صفحه 171-190
چکیده
هدف: یکی از بهترین رویکردهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل میباشد، این الگو ضعفهایی دارد که محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانی آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارایه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند.روششناسی پژوهش: پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ...
بیشتر
هدف: یکی از بهترین رویکردهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل میباشد، این الگو ضعفهایی دارد که محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانی آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارایه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند.روششناسی پژوهش: پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن تمامی شرکتهای زیرمجموعه صنعت موردمطالعه و پرسشنامه 78 سوالی توسط 392 نفر تکمیل شد. برای طراحی مدل از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادههای حاصل از سنجش خلاقیت، از روشهای توصیفی و همچنین میانگین وزنی و آزمون فریدمن استفاده گردید.یافتهها: یافتههای این تحقیق در چهار سرفصل ارایه شده است. سه سرفصل اول مربوط به توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل میباشد. سرفصل چهارم به سنجش خلاقیت سازمانی در سطح صنعت موردمطالعه پرداخته که نتایج حاصله وضعیت خلاقیت سازمانی را در سطح متوسط نزدیک به بالا ارزیابی کرده است.اصالت/ارزشافزوده علمی: از بین عاملهای ششگانه خلاقیت سازمانی وضعیت دو عامل بهرهوری واحد و حمایت واحد/گروه کاری نسبت به بقیه عاملها بهتر و در سطح متوسط روبه بالا ارزیابیشده و وضعیت دو عامل خلاقیت و حمایت سازمانی نسبت به بقیه عاملها کمی ضعیفتر ارزیابی شده است.